很多單位在招聘的時候，都會將繳納五險一金作為本單位的福利進行宣傳，以招到更多更好的員工。實際上五險一金是單位的法定義務，是勞動者的法定義務。只要再持五險一金，就必須由單位和個人共同出資，按月進行繳納，這是我國社會保險法的規定。如果單位沒有給員工繳納五險一金，或者沒有及時繳納五險一金，又或者繳納的基數很低，則個人勞動者有權向社保部門，稅務部門，勞動仲裁部門進行舉報。

隨著我國社會保險法的推進，現在基本上沒有繳納五險一金的單位是很少的，大部分單位的通行做法是按照很低的基數給員工繳納。按照我國社會保險法的規定，這個也是不合法的員工，也可以向當地稅務部門社保部門進行舉報。

五險一金是在職城鎮職工社保所有的各險種和住房公積金，5個險種包括養老，醫療，生育，工傷，失業。現在部分省份，比如廣東省已經開始陸續將生育保險劃歸醫療保險合并為一個險種。而靈活就業人員社保和城鄉居民社保，只有養老和醫療兩個險種，部分地區，比如廣東省開始逐逐步推進靈活就業人員失業保險的繳納。

我們再來看看六險兩金，多出來的一險一金是什么？是長期護理險和年金，年金包括職業年金和企業年金。長期護理險指的是參保人在年老失去獨立生活能力，自理能力的時候而開支的一個險種。

職業年金和企業年金，職業年金，指的是機關事業單位的參保人，由單位和本人共同繳納費用，交由專業理財機構打理，退休后再領取的養老制度。企業年金是指的是企業參保的，參保人由單位和本人共同繳納，交由專業理財機構代理退休后再領取的養老制度。

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