作為一名靈活就業(yè)的參保者，原則上來講，和我們企事業(yè)單位的在職職工，還是有本質(zhì)的區(qū)別，雖然我們靈活就業(yè)者參加的也是屬于城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的范疇，將來也能夠享受到職工養(yǎng)老金的待遇，但是在參保繳費的過程中，企事業(yè)單位的在職職工是由工作單位承擔(dān)，絕大部分的繳費比例和繳費金額，一般是承擔(dān)繳費總額的2/3左右，個人只需要承擔(dān)剩余的1/3。

而作為我們企事業(yè)的在職職工，就算是剩余的2/3，雖然是名義上講由個人承擔(dān)，但最終也是從個人的工資當(dāng)中扣除，對于我們職工本身來講，是沒有任何的經(jīng)濟壓力的，但是靈活就業(yè)的個人和在職員工是有本質(zhì)的區(qū)別，因為靈活就業(yè)個人，沒有工作單位的主體，就需要自主來全額承擔(dān)所有的繳費比例和繳費金額，可想而知這個經(jīng)濟壓力就變得很大，其中養(yǎng)老保險是需要按照20%的繳費標準來參保，醫(yī)療保險最低也要選擇4%以上。

這樣一來的話，實際上每年所付出的成本是非常大的，很多地區(qū)養(yǎng)老保險的最低繳費指數(shù)，參保都已經(jīng)突破了1萬元的大關(guān)。那么醫(yī)療保險這一塊就算按照低標準來交費，至少也都是在3000塊錢到5000塊錢左右。這兩項加在一起，每年幾乎接近于15,000塊錢，平均到每個月大概都是在1200塊錢左右了。所以有些人就產(chǎn)生了一種想法，繳納社保似乎是不如存款來養(yǎng)老。可能主要的原因也有以下這幾點。

第一，個人承擔(dān)的繳費水平高

由于沒有工作單位主體，導(dǎo)致個人需要全額交費，所以說每年承擔(dān)的繳費水平是比較高的，經(jīng)濟壓力也是非常大的，這也是他們認為，交納社保不如存款來得更加的實在，畢竟我們在交納養(yǎng)老保險的過程中，有一部分錢是需要建立統(tǒng)籌賬戶，并不會完全劃轉(zhuǎn)到個人賬戶當(dāng)中。

第二，將來的延遲退休，也會影響到靈活就業(yè)人員的參保積極性

延遲退休的落地實施，也可能就是近幾年的事情，所以將來如果要實施延遲退休，對于靈活就業(yè)個人的打擊性無疑是最大的，那么很多人可能或?qū)⒎艞壣绫５睦U納，比如說滿足15年的最低繳費年限，就不打算繼續(xù)參保，繳納了畢竟高額的繳費水平，每一年不斷上漲的繳費基數(shù)。對于他們來說都是一個非常巨大的壓力。

其實以上這些方方面面的原因，我們都是可以理解的，但是我們要告訴大家的是，存款是完全代替不了社保，靈活就業(yè)個人雖然所付出的繳費成本和壓力。確實比其在職人員更高，但是我們想想看你繳納的社保最終受益的是你本人自己，所以我們放棄社保的繳納，轉(zhuǎn)而變成存款，這樣的方式是極其不合理的，最終受到的影響也是非常大的。

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