在當(dāng)前社會(huì)中，員工離職是人才流動(dòng)的一種常見行為，但其中也不乏一些被用人單位開除的情況。這都是企業(yè)人力資源配置與調(diào)整的手段，那么喪失勞動(dòng)能力能否解除勞務(wù)合同?

一、喪失勞動(dòng)能力能否解除勞務(wù)合同

員工因病無法繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)無法繼續(xù)工作可解除勞務(wù)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)妊a(bǔ)貼，一至四級(jí)應(yīng)退出崗位，予以退休待遇。

工傷職工喪失勞動(dòng)能力的，本人可以提出解除合同，具有法定過錯(cuò)用人單位可以解除合同。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、員工可以被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同嗎

員工不可以被強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同。公司單方面解除勞動(dòng)合同是錯(cuò)誤的。應(yīng)首先同公司溝通，明確解除合同的原因。如果經(jīng)過與公司協(xié)商同意解除合同，則公司應(yīng)根據(jù)在公司工作年限，每滿1年發(fā)給他相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)償金，最多不超過12個(gè)月;工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，公司因此決定解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按杜某在本公司工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。