公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...
導讀：勞動法規定中，用人單位不得隨意解除與員工的合同，若是出現這樣的情況員工可以及時投訴并且用人單位需要做出賠償，那么違法解除勞動合同的情形...
辭退是指根據法律規定企業根據一定的理由與勞動者解除勞動合同的行為。但是我國法律規定如果企業要辭退員工的話是需要進行一定的補償的，而孕婦作為一...
第一章 總 則 第一條 為貫徹落實員工帶薪休假制度，根據《員工帶薪年休假條例》《企業員工帶薪年休假實施辦法》等法律法規和公司《考勤管理規定》...
員工辭職30天內，公司讓員工提前走人 實操中公司需要賠償嗎？法院怎么認定？ 劉某2023年10月入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合...
造成用人單位經濟損失的，用人單位可以扣除部分工資用于賠償，但扣除的工資有限額規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，辭職...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
只要員工在為單位工作，員工在非正常工作時間上班，就應該算加班，單位就需要支付員工加班費。簡單點理解為只要事實情況有加班，單位就需要支付員工加...
【前言】病假工資的發放并不是統一的，而是要看員工在公司工作的時間來定的，員工的工齡越高，請病假后拿到的病假工資就越高。一般工齡不超過10年的...
用人單位將還在試用期的員工辭退，也是要看不同的情況，才能確定是否需要支付員工補償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符...