01 問題 為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，當用人單位未依法為勞動者繳納社會保險時，勞動者可以依此提出解除勞動合同，并要求經濟補償...
一個人、在一家公司、做一輩子，這種事情時有發生，但是對于大部分工作人員來說，基本上也是可遇不可求。好聚好散的也有，但也有部分人出現與公司產生...
在職場中，離職是常有的事，有些企業的員工離職就是好聚好散，該發工資的發工資，該給補償就給補償，甚至還寫一封好的推薦信，幫助介紹新的工作。 而...
有的單位因為自身的經營不善，從而被別人的公司吸收合并，那么，原公司的員工如何處理？單位合并后如果解散員工應如何賠償？ 網友咨詢： 我們公司現...
從字面上來看，試用期實際上是《勞動合同法》給予的公司與員工之間的磨合期。在這期間，員工如果感覺不滿意，可以快速的離職，只需要提前三天通知公司...
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。...
很多人都知道，用人單位解除勞動合同時，符合法律規定情形的，需要向勞動者支付經濟補償。那么，勞動合同到期終止，不再續簽，用人單位是否需要支付經...
公司成立以后，因為經營不善或是其他的原因，導致公司需要解散，像是這樣的一種情況，對于勞動者來說其實也是有所影響的，因為這意味著公司與勞動者之...
公務員工傷認定標準是：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...
公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作...