本文分析離婚精神損害賠償的含義和構成要件 一、離婚精神損害賠償含義以及構成要件以及離婚精神損害案件的具體操作。 損害賠償作為侵權行為法的基本...
經營不好的企業為了節省開支，裁員這種現象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規程序，對裁掉的員工進行合理的安置或...
稍微有一點法律常識的人都會知道，女性的孕期、產期、哺乳期（簡稱“三期”）是受《勞動法》特別保護的，在這個期間的女性如果被辭退，企業會承擔比一...
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。若員工不要求繼續履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償...
5月31日上午，山東省高級人民法院召開山東法院婦女和未成年人權益司法保護工作新聞發布會，會上，山東省高級人民法院審判委員會專職審判委員馮愛冰...
（一）民事責任。根據《民法典》的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。 （二）行政法律責...
精神損害賠償是指因侵犯人格權致使公民受到精神上的痛苦所應承擔的民事責任。那么侵犯公民的人格權產生的后果有哪些呢？一是物質上的損害，如受害人因...
《民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實施家庭暴力；（四）虐待...
工傷十級賠不了多少錢。 10級工傷，是指勞動者受工傷恢復以后，經鑒定屬于傷殘等級10級的結論。 按照《工傷保險條例》的有關規定，出來鑒定結果...
打傷致九級傷殘賠償標準，應當已經實際情況賠償。 打架造成輕傷以上，應當承擔法律責任，并且賠償經濟損失。公安局安排法醫鑒定，據法醫鑒定結果處罰...