一、帶薪病假怎樣定義? 帶薪病假就是在病假期間勞動者享受正常薪資的待遇，用人單位正常發(fā)放工資。職工帶薪病假有多少天，依據(jù)勞動者在用人單位工作...
只知道工齡31年，并不是就可以知道退休當月養(yǎng)老金是多少。因為，第一，31年工齡≠31年養(yǎng)老保險繳費年限；第二，影響?zhàn)B老金的關鍵因素不止【繳費...
勞動合同沒到期可以辭職的依據(jù)如下： 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在...
職工工傷保險條例全文的主要內(nèi)容如下： 《工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保...
懷孕生子對于女性朋友來說是人生中的大事，可是在現(xiàn)實中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人單位為了自己企業(yè)的利益，而開除懷孕女職工。那么...
《民法典》將于2023年1月1日施行，在《民法典》中將市場經(jīng)濟主體分為自然人、法人和非法人組織。律師事務所肯定也是市場經(jīng)濟主體，但對比《民法...
勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟補償金。那么企業(yè)...
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，...
2023年李某開始在一個單位做設計，年初由于單位規(guī)模擴大，想把李某調(diào)到另一個城市工作，李某明確拒絕，表示他家在這里不想外出。隨后，單位多次發(fā)...
一個10多年不交社保的單位，還留著它干什么，要么要求公司補繳，補償損失，要么就離職申訴經(jīng)濟補償金，并要求追溯補繳社保。 只要單位沒有破產(chǎn)，并...