在企業(yè)上班，上班一年，就是一年工齡。而勞動法對于企業(yè)辭退員工有限制，如果滿足了一定的工齡，那么企業(yè)不能隨便辭退員工。那么，多少年工齡不能辭退...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿...
經(jīng)營不好的企業(yè)為了節(jié)省開支，裁員這種現(xiàn)象在所難免，但是裁員不能作為無故辭退的手段，用人單位要裁員必須走正規(guī)程序，對裁掉的員工進(jìn)行合理的安置或...
試用期無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償 “試用期內(nèi)無故辭退員工的補償:向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條是指經(jīng)濟(jì)...
試用期解除勞動合同程序： （1）用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 （2）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先...