在企業(yè)上班，上班一年，就是一年工齡。而勞動法對于企業(yè)辭退員工有限制，如果滿足了一定的工齡，那么企業(yè)不能隨便辭退員工。那么，多少年工齡不能辭退呢？大家看2023勞動法新規(guī)，就知道答案了。

國家勞動法

據(jù)小編了解，職工辭退與否，并不是由工齡決定的。職工能不能被辭退，還是要看員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規(guī)定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。所以，守規(guī)定的員工，用人單位不會隨便開除的。

當然，有些公司是黑心的，有些老板是無良的，即使員工沒有違反勞動法，公司老板也找理由將其辭退。這種情況下，其實是不符合2023勞動法新規(guī)的，員工可以起訴公司或老板。還有，有一些特殊情況，即使職工沒有上班，公司也不能將其辭退。

勞動法規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

通過以上的勞動法新規(guī)，大家都知道企業(yè)辭退員工的規(guī)定了吧！其實，辭退員工不能亂來的。以上幾種情況，那么企業(yè)就不能辭退這些員工。提醒各位，如果你在企業(yè)上班，符合以上這些情形的話，還被企業(yè)辭退了，那么你就可以拿起法律武器維護自己的權益。