首先需要明白，股權激勵并不是一個法律概念，沒有統一定論，通常情況下，股權激勵是指企業通過給予員工一定條件和數額的股權，來激勵員工為企業創造價值，從而促進企業發展、增加員工個人財富的一個商業行為。

得人才者得天下，為什么越來越多的企業都在實施股權激勵呢？因為股權激勵有魔力，她重點的魔力就在于：

1、幫企業留住人才，增強員工歸屬感。

2、幫企業增加團隊凝聚力。

3、幫企業減少成本，擴大規模。

4、幫企業增強企業核心競爭力。

當然，股權激勵雖好處多多，但也要慎用巧用才能充分發揮其潛在價值。實踐中，每個企業的情況各有不一，實施股權激勵的方式和類別也各有不同。因此，企業要不要使用股權激勵，用什么樣的股權激勵模式都要慎重決策。