近日，一家連鎖性飲品店因違法使用童工被罰款1.25萬元引發(fā)熱議。何為童工呢？為何要禁止使用童工？非法使用童工有何后果呢？京小槌為您解答。

16周歲以下的未成年人正處在成長發(fā)育時期，身體各種機能和心智尚不成熟，為了保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人合法權(quán)益，我國出臺并修訂的《禁止使用童工規(guī)定》《勞動法》《未成年人保護法》明確，禁止招用童工。

何為童工？

童工，指未滿16周歲受用人單位招用從事有經(jīng)濟收入的勞動的少年兒童。

《勞動法》第十五條第一款、《禁止使用童工規(guī)定》第二條均規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。所以，招用未滿16周歲的未成年人是使用童工行為。此情形下，因受雇方不符合主體資格條件，用人單位與童工之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。

審判實踐中發(fā)現(xiàn)，保安公司、餐飲公司、快遞公司等勞動密集型企業(yè)存在違法使用童工的問題居多。未滿16周歲的青少年利用寒暑假，以勤工儉學(xué)名義進行的有償性務(wù)工，也構(gòu)成前述的非法用工行為。

需要注意的是，并非所有招用未滿十六周歲未成年人的行為都屬于使用童工。考慮到文藝、體育等工作的特殊性，《禁止使用童工規(guī)定》第十三條的規(guī)定明確，文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員，應(yīng)保障被招用的未成年人身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。實踐中常見的兒童演員不屬于使用童工。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十三條規(guī)定，學(xué)校、教育培訓(xùn)機構(gòu)依法組織未滿16周歲未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動，不屬于使用童工。

招用童工有何法律后果？

未成年人是國家的未來。如果放任用人單位招用童工，高強度的工作模式、過長的工作時間、荒廢學(xué)業(yè)等問題就會嚴(yán)重?fù)p害未成年的身心健康，從而成為社會發(fā)展的隱患。基于此，我國規(guī)定招用童工的用人單位將承擔(dān)如下責(zé)任：

民事責(zé)任：童工雖然因主體資格欠缺不能繳納社會保險，但是如果工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病，非法招用單位應(yīng)當(dāng)給予一次性賠償。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在童工勞動能力鑒定之后確定。如果童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

刑事責(zé)任：《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，雇傭未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

行政責(zé)任：《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，從重處罰。基于此，飲品門店遭到罰款。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

京小槌提示，用人單位要嚴(yán)格核查被招用人員的身份信息，確定員工實際年齡，避免招用未成年員工。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

招用已滿16周歲的未成年員工，應(yīng)注重對該類員工的入職培訓(xùn)、法治教育和安全管理，防止未成年員工之間因口角、爭執(zhí)升級而引發(fā)故意傷害、聚眾斗毆等案件，加強對未成年員工的保護。