新的公務員法和職級并行規定以及實施差不多半年了，各種操作開始走上正軌，很多地方已經完成今年的兩輪晉升，職級并行開始進入常態化。按照新的職級并行規定，一個單位的職級職數是一定的，比如一個單位只有多少調研員、一級主任科員等，都是固定的，如果單位上沒有名額，即使有符合條件的人員，也不能實現晉升。

那么問題來了，假定在職的領導干部被免職（正常免職，不是因為被處理而被免職），而單位沒有對應的職級名額，這種情況該怎么辦呢？以前有轉非制度的時候，是不存在名額限制的，現在單位沒有名額，比如在單位是正科級實職，但單位已經沒有一二級主任科員名額，是不是會降級到下一職級比如三級主任科員來使用呢？我們一起來來看看。

確實，按照新的職級并行規定，降級使用是可能的，因為規定明確了很多降級的情形，并不是只升不降，比如不能勝任現有工作又不接受組織其他安排的等等。但在現實中，一般不會這樣操作，只要不是因為違紀而被免職，按照要求必須降級的，一般是不會對領導干部降級的，會對應職級安排免職的領導干部，而且還不改變干部管理權限。如果所在單位確實沒有對應的職級，其實還是有很多辦法進行安置的，比如下面這幾種辦法都是可以的。

一是調到其他有職級的單位。比如是縣直部門的正科級單位，那就可以在全縣的范圍內進行調任，只要其他單位有職級和名額就行。二是即使沒有名額，又不適宜調任其他單位工作的，也可以想辦法的，因為一般職級的名額，同級的組織人事部門都預留有一定的名額來統籌使用的，在分配的時候，就沒有足額把名額全部分配到所有單位，加入出現這個情況，組織也會拿出統籌名額來解決。三是如果都沒有其他辦法，組織部門也可以明確保留其有關待遇，工資收入這些肯定是不會下降的，也就是在任職文件后面加括號注明，這就是我們以前說的加個括號。當然，現在職級并行后，這樣的方式應該不多并逐步會消亡。

總之，在職的領導干部被免職，只要不是因為違法亂紀被處理的，一般是會保留原職級的，不會隨意被降級。