一位上海市的大姐，她到50周歲是養老保險繳費剛剛10年半，轉為靈活就業人員以后是需要到55歲退休呢？還是滿足15年就可以立即領養老金。

上海市靈活就業的女性領取養老金的年齡一般是55歲。

規定的來源：關于上海市靈活就業人員女性領取養老金的規定，最早可以追溯到1998年《關于頒發本市從事自由職業人員養老、醫療保險若干問題試行意見的通知》，自由職業人員男性滿60周歲，女性滿55周歲，符合退休條件的，可按規定按月領取養老金。

2023年，上海市《關于靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》對于部分規定做出了修改，但是沒有修改退休年齡。

靈活就業人員是指具有上海市戶籍，男性未滿60周歲、女性未滿55周歲，從事有合法經濟收入的自雇人員、無雇工個體工商戶、未在用人單位參加基本養老、醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。國家將在2023年9月份出臺文件放開靈活就業人員參保的戶籍限制，或許有關政策會發生大的改變。

到達退休年齡，如果到相關繳費和視同繳費年限累計不足15年，可以繼續繳費至滿足相應年限，也可以轉為城鄉居民養老保險，按規定辦理領取養老金手續。

上海市的用人單位的職工可以依據《上海市城鎮職工養老保險辦法》辦理退休手續領取養老金，其中包括失業職工。但是一旦辦理了靈活就業手續以后，個人身份就會發生了變化。

很多人關心的退休年齡，實際上靈活就業人員沒有退休年齡。按照國發1978年104號文件《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，所有的人員范圍并沒有靈活就業人員。后來原勞動和社會保障部2001年《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，明確城鎮個體工商戶等自由職業者和各采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可以按規定領取基本養老金。對以上的規定，實際上并沒有提及退休年齡四個字。

如果說女性到達50周歲時，用人單位可不可以繼續給職工繳納社會保險呢？實際上《勞動合同法實施條例》明確規定，職工到達法定退休年齡的勞動合同終止。由于企業女職工的法定退休年齡是50周歲，所以50歲以后用人單位就無法繳納社保了。

如果是專業技術崗位和管理崗位的女職工，由于法定退休年齡是55周歲，所以，女性專業技術和管理人員可以繼續工作，用人單位繼續繳納社會保險。但是領取養老金的年齡和靈活就業人員又是一樣的了。

女性靈活就業人員領取養老金的年齡全國并不統一。

可能很多人不知道，女性靈活就業人員的領取養老金年齡全國并不統一。比如說四川、青海、青島等很多地區女性靈活就業人員領取養老金的年齡就是50周歲。這主要源于我國養老保險制度最初的設立，都是由各個地級行政區域統籌的，各地都有不同的政策，就產生了現在的情況。

尤其是對于靈活就業人員和女性企業職工退休年齡的規定。有的地區是要求女性必須在用人單位參保滿10年甚至15年以上，參加靈活就業人員繳費后才能夠按照50周歲退休。

廣東省的認定條件是最寬松的，女性養老保險參保人員，只要曾以職工身份參加養老保險，且年滿50周歲時，不再管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按照年滿50周歲執行。

希望十四五期間國家推動漸進式法定退休年齡政策以后，能夠全國形成統一的退休年齡，規定對于兩億多的靈活就業人員退休年齡有一個明確的說法。