勞務(wù)派遣工能不能長期做下去？理論上是可以的，只要勞務(wù)派遣公司能夠持續(xù)開下去，就會有源源不斷的業(yè)務(wù)需要有勝任的員工去承接。

勞務(wù)派遣工在一家公司的項目到期，就可以被勞務(wù)派遣公司安排到其它公司的其它項目上去。

從這個意義上說，勞務(wù)派遣工的工作穩(wěn)定性比各公司的正式員工還有保障，因為很多公司某一個業(yè)務(wù)做不下去就選擇不做了，就一定也會將這個業(yè)務(wù)上大多數(shù)正式員工裁員。

當(dāng)然，這只是事情的一方面。

01

技術(shù)、經(jīng)濟發(fā)展得越來越快的年代，能夠長期甚至一輩子干下去的工作會越來越少

眾所周知，中國的民營企業(yè)在吸納就業(yè)方面占到了全部就業(yè)總數(shù)的80%，而在民營企業(yè)里，又以中小企業(yè)居多。

而中小企業(yè)的平均壽命，有說3年多的，有說1年多的，總之，都很短，跟很多職場人跳槽的周期差不多。

也就是說，我們絕大多數(shù)職場人，即便是有入職一家公司就在這家公司工作到退休的打算，恐怕也少有公司能夠堅持創(chuàng)辦那么多年。就算不主動跳槽，也會被動離職，去尋找新的工作機會。

所以，當(dāng)你問勞務(wù)派遣工能長期干下去嗎，如果你問的是能不能在一家公司長期做下去，大概率是不能。

首先是你現(xiàn)在這個項目所在的公司，等它這項工作完成后可能就不再需要勞務(wù)派遣了，另一方面，即便是它的正式員工，也可能因為公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、甚至整個公司生命周期的結(jié)束等原因，也沒辦法長期做下去。

其次是你所在的勞務(wù)派遣公司，它本身也是一家有生命周期的公司，可能會比你的職業(yè)生涯時間要短，那么，也不太可能在這家勞務(wù)派遣公司長期工作下去。

02

長期做勞務(wù)派遣工，所能獲得的工作技能和職業(yè)上的提升機會較少

如果你問的勞務(wù)派遣工能不能長期做下去，是這個工作的長期發(fā)展前景如何，那么，答案是如果只是想要擁有一份工作，長期做下去沒有問題。

但如果希望能夠在工作和事業(yè)上有一定建樹，獲得比較好的收入和職業(yè)上的發(fā)展，那么做勞務(wù)派遣工不算是一個很好的選擇：

第一，從勞務(wù)派遣公司的客戶需求角度來說，每家公司之所以把一些業(yè)務(wù)外包出去，就是因為覺得這些業(yè)務(wù)不那么重要、非常瑣碎占用人力物力，外包出去省事，然后就可以集中力量培養(yǎng)自己的核心競爭力。

所以你就知道，勞務(wù)派遣工能夠做的事情，基本上就是要花費很多時間和耐心，但實際上不會有太多成長和挑戰(zhàn)的重復(fù)性工作，得到的鍛煉機會有限。

第二，從勞務(wù)派遣工工作的性質(zhì)來說，缺少職業(yè)發(fā)展通道和晉升機會。對于勞務(wù)派遣人員來說，在任何一家公司的工作和任務(wù)，都是一個一個零散的項目。

要做好這個項目，由一個項目經(jīng)理，帶著一定數(shù)量的勞務(wù)派遣員工，就能夠把這個項目完成。項目結(jié)束，大家可能馬上就會被打散，又被派遣到下一個項目上去。

在這樣的工作和分工模式下，事實上，勞務(wù)派遣公司并不需要有傳統(tǒng)意義上的所謂人才梯隊，而是扁平化的一個項目經(jīng)理帶一幫人干活的模式。所以，對于所有的勞務(wù)派遣員工來說，也就沒有可晉升的崗位和機會。

專業(yè)上，無法通過更大更有難度的工作鍛煉成為專家；管理上，又沒有相應(yīng)的管理崗位和機會。這就使得絕大多數(shù)勞務(wù)派遣人員，只能長期做基礎(chǔ)工作，缺乏發(fā)展空間。

綜上，對于勞務(wù)派遣人員來說，最好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就是在比較有代表性的項目上積累一定的基礎(chǔ)經(jīng)驗后，盡快想辦法跳槽到有更多挑戰(zhàn)的甲方公司，不斷增長的職業(yè)能力，才是在職場上能夠長期獲得更好工作機會的籌碼。