有不少用人單位為了節(jié)省用工成本，會(huì)選擇不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位的法定義務(wù)。那么，在用人單位未繳5社保的情況下，勞動(dòng)者能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳呢？

我們先來(lái)看一下法律對(duì)于這個(gè)問(wèn)題是如何規(guī)定的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?條第5項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛。”

據(jù)此可知，只有因?yàn)橛萌藛挝晃蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從而發(fā)生損失的情況下，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失引發(fā)的糾紛才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在不服仲裁裁決的情況下，才可以向法院提起訴訟。

但是，如果是因?yàn)橛萌藛挝晃蠢U納社保，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社保而引發(fā)的糾紛，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將會(huì)駁回其仲裁申請(qǐng)。

如果勞動(dòng)者想要求用人單位補(bǔ)繳社保，應(yīng)該怎么辦呢？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。”

據(jù)此可知，如果用人單位未繳納社保，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)足。