HR在工作中經常會遇到各項假期的審批，因為假期是與工資相掛鉤的，各個假期所涉及的工資支付不同，因此計算方式也不同。

上周我們一起探討了一下 《春節期間的工資計算方式》，本文將跟大家聊聊一些常規假期（事假、病假、年假、婚假、產假、喪假）的工資計算方式。

事假

事假通常是指因個人私事而請假，通常不帶薪。

病假

勞動者因生病或其他事件原因確需要請病假的，只要請假程序合規，并按照公司要求提供相關證明的，公司應批準其病假，并按照相關規定支付病假工資。病假期間的工資需要依據勞動者的工齡來進行核算：

連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發； 連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發； 連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發； 連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發； 連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。

另外，在員工病假處理上，很多HR同學可能分不清楚病假和醫療期的區別，下周我們將會就此再發文進行講解，敬請期待！

年假

勞動者連續工作一年以上，可以享受年假，休假期間視同正常工作來發薪。

勞動者的年假天數如下（10年為一檔）：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

這里涉及到兩個問題：

1. 如員工符合年假休假條件，但是在現公司就職未滿一年如何計算？

可以按照現在公司的入職天數來進行年假天數的折算，如折算后不滿1天，可以不予休假。

2. 如果公司因工作原因無法安排員工進行年休假，該怎么辦？

根據國務院《職工帶薪年休假條例》規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

婚假

根據國家規定，婚假是帶薪假期，需正常支付薪資。

而關于婚假的天數，各個地方的政策不盡不同，因此需遵循當地規定。以上海為例，根據最新政策，上海市目前婚假總天數是10天（已取消晚婚假的說法）。

另外需要注意的是，有些公司會對請婚假的時間限制上制定相關要求，比如一些公司要求員工在自領結婚證之日起一年內休完婚假，而且通常是一次性休完。如當地婚假較長，婚假期間遇到雙休日的，一般不予順延。因此勞動者根據公司的相關規定遵照執行即可。

產假

產假是女性勞動者依法享有的假期，假期天數一般根據所在地的相關法律法規執行。

關于工資支付部分，如果女職工所在的單位為其繳納了生育保險的，則由生育保險基金按照單位上年度職工月平均工資的標準向其發放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產假前工資的標準來發放。

生育津貼低于本人產假前工資標準的，差額部分全部由用人單位予以補差。

喪假

員工本人的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，員工可以依法申請喪假。按照相關規定，喪假是帶薪假期。

在具體天數上，由本單位領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

喪假是一個特殊的假期，在法理之外，企業還要注重人情風俗。比如員工的相關親屬（配偶父母、祖父母等）不幸去世，可適當給予一定的喪假。在人文上，更要注重對員工情感上的關懷。

好啦，關于假期工資支付的計算方式，我就拋磚引玉到這里。