案例：

本人今年剛畢業(yè)，就被家人催著考事業(yè)單位，都說(shuō)是編制穩(wěn)定工作，福利待遇好。

所以我也報(bào)名了，但是今天看到招聘信息上說(shuō)是以聘用制簽訂《合同》的方式。

現(xiàn)在改成合同制就更不確定了，也不知道合同制后那些福利待遇還有沒(méi)有。

一些人對(duì)于聘用制簽訂合同還不太了解，今天和大家分享下關(guān)于聘用合同的知識(shí)點(diǎn)。

一、什么是聘用合同

廣義的勞動(dòng)合同分為狹義勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、聘用合同三種，我們接觸得最多的是狹義的勞動(dòng)合同（下文勞動(dòng)合同均指狹義勞動(dòng)合同），很少接觸到其它兩個(gè)。

勞動(dòng)合同：企業(yè)與在職員工簽訂的合同一般是勞動(dòng)合同。

勞務(wù)合同：勞務(wù)派遣人員與用工單位、單位與退休返聘人員簽訂的一般是勞務(wù)合同。

聘用合同主要是事業(yè)單位改革以后實(shí)行聘用制管理而產(chǎn)生，是事業(yè)單位與在職在編人員簽訂的合同。也就是說(shuō)事業(yè)單位人員與單位是聘用的人事關(guān)系，而不是傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有聘用合同就不是正式的在職在編的事業(yè)編人員。

國(guó)辦發(fā)【2002】35號(hào)文件指出，事業(yè)單位正式在職在編人員要與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同。

2023年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位全員聘用制法定化。

《條例》第四章，專章對(duì)事業(yè)單位聘用合同作出了規(guī)定。

二、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

適用對(duì)象不同

勞動(dòng)合同適用的對(duì)象是企業(yè)單位與一般企業(yè)員工。

聘用合同適用的對(duì)象是事業(yè)單位與事業(yè)單位編制內(nèi)人員。

對(duì)于事業(yè)單位外聘人員、派遣人員一般簽訂勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同。

代表意義不同

勞動(dòng)合同代表雙方是勞動(dòng)關(guān)系，受到《合同法》、《勞動(dòng)合同法》管轄。

聘用合同代表的是人事和編制的管理關(guān)系，受到《合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》管轄。

管理主體不同

勞動(dòng)合同的管理單位就是簽訂合同的主體單位。

聘用合同的管理單位不僅包含事業(yè)單位本身，還受到編制管理部門、人社部門等監(jiān)督管理。這也是為什么說(shuō)事業(yè)單位比較穩(wěn)定，是“鐵飯碗”的主要原因：關(guān)系更加穩(wěn)定。

三、回到案例

案例中的人員無(wú)需擔(dān)心，現(xiàn)在的事業(yè)編招聘都會(huì)明確表示：“以聘用制簽訂《合同》的方式”，“鐵飯碗”還是“鐵飯碗”，各種福利待遇不會(huì)少。