昨天，和同事聊到延遲退休的問題，發現不少人對于延遲退休并沒有一個很清晰的概念，甚至一些人覺得這項重要的決定對自己的影響并不大。

一些人覺得國家關于“延遲退休”提了這么久，都沒有什么實質性的動作，所以距離落實這個政策還遙遙無期。

但是，在2023年的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要中，國家已經明確提出，要按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡，這意味著未來5年內，關于延遲退休肯定會有一個定論。

在落實延遲退休政策后，最重要的一個變化就是退休年齡推遲了。

目前我國的退休政策是：男性60周歲退休，女性工人50周歲退休，女性干部55周歲退休，對于縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員，可以延遲到60周歲退休。

而延遲退休以后，那么退休年齡將推遲3到5周歲。

按照國家“彈性實施”的原則，應該是個人可以在一定的年齡區間內選擇退休時間，體現一定的彈性，并不是像現在一樣硬性規定一個固定的年齡退休。

這樣子，就可以照顧到不同群體的需求。對于一些人來說，他們希望能夠早點退休，回家調養身體或者照顧家庭；而對于一些人來說，他們經濟比較緊張，希望能夠多領幾年的工資。

按照國家的計劃，延遲退休政策并不會一下子就要求完全落實，肯定會有一個過渡期。

假如2025年政策發布，那么對于2026年退休的人員，退休年齡可能只會延遲幾個月，2027年退休的人員再延遲幾個月，依此類推，直到最終達到一定年份。

所以按照趨勢，對于60年代末的職工來說，延遲退休政策對他們都很有可能會產生一定的影響，只是根據年齡大小的不同，影響的程度也不一樣。

延遲退休后還有一個問題，就是不同群體的退休年齡的差異問題！

比如我國的男性和女性退休年齡不同，之前不少人都認為隨著時代的進步，目前男性和女性大多數從事的都是腦力勞動，所以延遲退休后男性和女性的退休年齡應該一致。

按照改革趨勢，這一點應該是有可能會落實的，即便男女最終不會同歲退休，退休年齡的差距也會拉近，當然大多數女性是不希望這樣的。

至于現有不同職業、不同地區存在的一些政策差異，改革后則應該會繼續保持或略作調整。

比如機關事業單位的公務員（含參照公務員法管理人員），工作年限滿30年，或者工作年限滿20年且距國家規定的退休年齡不足5年，可以申請提前退休。

比如一些因病或非因工致殘的人員，男性年滿50周歲以上、女性年滿45周歲以上， 且完全喪失勞動能力，可以申請提前退休。

比如在海拔3500米以上地區工作累計滿9年及以上且連續工齡滿10年及以上的人員，可以提前退休。

還有特殊工種的提前退休政策：男性年滿55周歲以上、女性年滿45周歲以上，且從事高空、特別繁重體力勞動工作累計滿10年，或從事井下、高溫工作累計滿9年，或從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

也就是還有一部分人員在延遲退休政策落實后，依然可以申請提前退休，不過退休的年齡應該也會有所推遲！

作為一項系統工程，延遲退休改革的影響面非常廣，期間肯定會存在一些問題，但肯定會逐漸解決，作為普通群眾我們只能坦然接受！