【案情介紹】

李某系某網(wǎng)絡(luò)公司的職工，工作時間是早7點(diǎn)到晚10點(diǎn)半，中間休息一個半小時，下午5點(diǎn)半以后算加班。公司會為李某支付相應(yīng)的加班費(fèi)，但對于加班費(fèi)的計算，李某也不是很清楚。那么，加班費(fèi)如何計算呢？

【律師解答】

同樣是加班，為什么有的加班費(fèi)多、有的加班費(fèi)少、有的甚至沒有？原因在于企業(yè)是執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制還是綜合計算工時制，或是不定時工作制。不同工時制的加班費(fèi)不盡相同。

本案中，網(wǎng)絡(luò)公司給李某規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是早上7點(diǎn)到下午5點(diǎn)半，中間休息1.5小時的工作制，也是就一天工作9個小時，這顯然和《勞動法》第三十六條之規(guī)定的8小時工作制相沖突。換而言之，本案中規(guī)定李某工作時間實(shí)際是每天9小時，那么這多出來的1個小時是可以要求加班費(fèi)的。

對于如何計算加班費(fèi)？我國法律有明確的規(guī)定，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”由此可見，即對執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，應(yīng)當(dāng)依此支付加班費(fèi)。若按照月計薪天數(shù)為21.75天，加班工資計算公式具體如下：1.工作日小時加班費(fèi)：工作日延長工作時間的加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75÷8×加班時數(shù)×1.5倍。2.休息日加班費(fèi)：休息日加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。3.法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定休假日加班費(fèi)=加班費(fèi)計算基數(shù)÷21.75×法定休假日加班天數(shù)×3倍。

綜上所述，在全面推進(jìn)依法治國的背景下，切實(shí)的保護(hù)好每一位勞動者合法權(quán)益，遏制違法加班，為勞動者營造一個輕松和諧的勞動環(huán)境了。畢竟，保障勞動者合法權(quán)益，不僅關(guān)乎現(xiàn)代國民的生活品質(zhì)，也關(guān)系著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。