謠言止于真相

今天我們?cè)賮?lái)粉碎幾個(gè)

關(guān)于試用期的謠言

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試用合格再簽勞動(dòng)合同？

謠言流傳度：★★★★ 迷惑指數(shù)：★★★★

謠言！！

一些勞動(dòng)者認(rèn)為，在試用期內(nèi)，自己還不算正式的員工，單位可以不與自己簽訂勞動(dòng)合同，等轉(zhuǎn)正了再簽即可。

辟謠！！

這種想法是錯(cuò)的！《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)，試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

試用期一律為6個(gè)月？

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謠言！！

對(duì)于新入職的員工，不管勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，有的用人單位告訴員工，試用期都是６個(gè)月，說(shuō)這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。

辟謠！！

對(duì)于試用期的期限，《勞動(dòng)合同法》的確有規(guī)定：勞動(dòng)合同期限３個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)１個(gè)月；勞動(dòng)合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過(guò)２個(gè)月；３年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)６個(gè)月。注意，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。

試用期內(nèi)沒(méi)有工資？

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謠言！！

現(xiàn)實(shí)生活中，有的用人單位為了節(jié)省成本，規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒(méi)有工資或者工資很低，只有轉(zhuǎn)正后才能正常發(fā)放工資。

辟謠！！

“試工期”不支付工資的做法是違法的。試用期職工與用人單位也存在勞動(dòng)關(guān)系，只要員工事實(shí)上提供了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前30天提出通知？

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謠言！！

用人單位與新入職員工約定，不管是試用期內(nèi)還是試用期后，辭職的話需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，雙方才可以解除勞動(dòng)合同。

辟謠！！

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，試用期內(nèi)員工只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，另外，這個(gè)“通知”并沒(méi)有要求必須是書(shū)面形式。

不造謠，不信謠，不傳謠！