就目前而言，我國為支持新的業態，促進如數字經濟、網絡零售、線上教育、在線娛樂等等行業的發展，為勞動者的居家就業、遠程辦公、兼職就業等創造條件，因此鼓勵設置靈活就業崗位，吸納更多的勞動者就業。不過就現在來看，因為對于勞務派遣這類靈活用工相對較少的規范，導致對于許多的勞務派遣變得復雜，不少企業將勞務派遣轉變為勞務外包。那么勞務派遣具體是什么呢？勞務外包又是什么呢？勞務派遣和勞務外包又存在什么區別呢？

一、勞務派遣

勞務派遣主要是由勞務派遣的機構，一般主要是一些人力資源公司，公司和派遣勞工簽訂勞動合同，然后將勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣單位支付服務費的一種用工形式。

二、勞務外包

勞務外包則是企業將公司的部分業務或某些職能工作的工作內容打包給相關的機構，然后由該機構自行安排人員，按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

三、勞務派遣和勞務外包的區別

1、適用法律不同

勞務派遣適用于勞動合同，勞務派遣中用工單位與職工是存在法律上的用工關系，因此對于員工具有一定的管理權力。

勞務外包適用于合同法，用工單位對于職工沒有太多關系，更多的是向勞務外包的企業進行合同約束。

2、承包實體不同

勞務派遣公司需要嚴格按照勞動合同法規定而設立的公司，并且注冊資本不得低于伍拾萬元，同時屬于法人實體，提供的服務都是企業的業務或職能活動。

勞務外包公司可以為個人、也可以為法人，也可以為其他實體，不過在實際情況下，個人外包常被判為勞動關系。

3、管理不同

在勞務派遣中，派遣的員工需要按照用工單位的工作時間和工作規定進行勞動。

在勞務外包中，發包單位對承包單位的員工不能直接管理，工作時間和工作規定都是遵守勞務外包公司自己的安排。

4、違法責任不同

勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。

5、經濟結算不同

勞務派遣一般主要是按照派遣的時間進行標準，根據派遣人數和工作的時間，一般合同主要是標記的單位為人。

勞務外包則是按照事先確定的勞務單價再根據勞務承包單位完成的工作量結算，一般合同的標記主要是事實。

以上就是對于勞務派遣和勞務外包以及其區別的一些介紹了，總的來說，勞務派遣主要是以人為結算，勞務外包則是按時結算。雖然勞務外包和勞務派遣僅僅就兩個字的區別，但是在實際的工作情況中，區別是很大的。