相信當過人事管理者的朋友都知道，一個公司建立完善的員工勞動關系管理體系是多么的重要，建立完善的員工勞動關系管理體系不僅能夠避免勞動糾紛，還能讓員工更了解公司的規章制度，那么員工勞動關系管理有哪些內容呢？

員工勞動關系管理是包括從員工入職到員工離職整個過程的管理，其中包括員工入職管理、員工信息管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工離職管理、勞動糾紛處理等等。

而“勞動關系管理”就是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容，那么勞動關系管理和員工勞動關系管理各有什么特點呢？下面就一起來看看吧！

員工勞動關系管理有哪些內容

管理職責：

（1）認真學習并貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策；

（2）依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；

（3）加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規范化、標準化。

員工勞動關系管理工作主要由公司勞動人事部門負責，其職責主要包括：

1、員工入職管理：是新員工入職時的員工管理，專人負責辦理一系列新員工入職手續。這部分包括入職前、入職中、入職后三部分。公司可以制定員工入職管理辦法，規范入職管理。

2、員工信息管理：包括員工基本個人信息、員工崗位、工資、績效考核、員工技能、培訓、獎懲等重要信息。這類信息管理人員應及時更新，使公司能夠掌握并動態管理員工信息。

3、人事檔案管理：人事檔案管理主要包括人員入職時的基本信息、在職期間的信息、離職信息等三個部分。具體內容可以在公司制定的管理辦法中明確。

4、勞動合同管理：即用人單位在使用勞動者時，應嚴格遵守有關勞動法律、法規的管理規定，規范用工，消除勞動爭議和糾紛。

5、員工離職管理：員工離職應按照公司制定的員工離職管理規定或方法執行，以便有程序和依據，避免法律糾紛。

6、勞動糾紛處理：是指勞動者與用人單位因工資、工作時間、福利、解雇等工作條件引起的糾紛。糾紛發生后，按照一定程序處理，可以選擇協商、調解、仲裁、訴訟等等方式調節。

勞動關系管理的基本原則

1、勞動既是權利又是義務的原則

2、保護勞動者合法權益的原則

3、勞動力資源合理配置原則

好了，本次文章就分享到這里了，可能分析的不是很全面，還有很多的知識點沒有講到，所以下面為大家帶來一個和員工勞動關系管理相關的資料包，可以幫你快速解答員工勞動關系管理方面的知識內容，需要的朋友可以往下看看哦！

《員工關系管理資料包》

包含150份企業培訓模板

01員工關系管理之經典案例

完整資料獲取方式

?

關注且回復關鍵字【員工關系】即可獲得資料包

如沒有自動回復就是消息被吞了，請耐心等待人工回復或者留言，看到必回！

更多干貨資料不要錯過！

員工管理制度怎么寫，員工管理制度表格方案助你輕松管理好員工

籌資管理的主要內容，籌資管理的原則有哪些

管理報表怎么做？管理報表包括哪些內容？專業管理報表模板告訴你

財務管理四大基本內容，財務管理和會計學的區別和聯系

營運資金管理分析哪些指標，營運資金管理包括哪些內容

固定資產管理辦法最新，固定資產管理流程步驟