協商一致解除勞動合同的協議書如何寫？

對于用人單位而言，協商一致解除勞動合同是法律風險相對比較低的一種解除方式，適用于各種類型的勞動合同，也適用于各種類型的勞動者。

但是根據個案情況，協議內容還是有所差異的。通常來說，協商一致解除勞動合同協議書應至少滿足如下要件：

（1）協商一致解除勞動合同協議書的有效性是起草協議的前提

協議中不得有違反法律、行政法規強制性規定的條款，并且，一定要有協議效力分割條款，以確保某個條款的無效不影響協議的整體法律效力。

（2）協商一致解除勞動合同協議書一般應包括如下內容：

2.1 勞動合同解除的緣起/事由需要在協議的“鑒于”條款中予以明確。

2.2協議雙方主體信息要準確、無誤，尤其是勞動者的身份信息，如果勞動者屬于醫療期、三期、工傷等特殊員工，一定要在條款中明確告知相應類別勞動者的法律權利。

2.3 雙方解除勞動合同的具體信息要明確，即勞動合同訂立的日期、期限、勞動合同的具體名稱等，確保解除勞動合同的特定性。

2.4 明確勞動合同的解除時間。

2.5 明確經濟補償金標準、金額、支付時間、支付形式。

2.6 明確基于勞動關系項下的各類權利義務，包括工資、加班費、年休假的金額、支付時間、支付形式以及社會保險、公積金繳費截止的日期等。

2.7 明確雙方工作交接的具體內容、時間以及未完成離職交接的法律后果。

2.8 根據情況確定是否有競業禁止條款的啟動。

2.9 保密條款除了一般的保密要求外，根據情況確定是否需要對雙方補償金額等予以保密。

2.10 明確人事檔案轉移的時間、地點、方式等。

2.11 其他事項。如服務期協議、股權激勵協議等事項。

2.12 協議的成立和生效條款一定要明確。

一定確保協議簽字是員工本人簽字，協議達成后，協議的履行同樣重要。具體履行需要雙方遵照協議的約定執行。