協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)如何寫(xiě)？

對(duì)于用人單位而言，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是法律風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較低的一種解除方式，適用于各種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，也適用于各種類(lèi)型的勞動(dòng)者。

但是根據(jù)個(gè)案情況，協(xié)議內(nèi)容還是有所差異的。通常來(lái)說(shuō)，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)應(yīng)至少滿(mǎn)足如下要件：

（1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的有效性是起草協(xié)議的前提

協(xié)議中不得有違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，并且，一定要有協(xié)議效力分割條款，以確保某個(gè)條款的無(wú)效不影響協(xié)議的整體法律效力。

（2）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一般應(yīng)包括如下內(nèi)容：

2.1 勞動(dòng)合同解除的緣起/事由需要在協(xié)議的“鑒于”條款中予以明確。

2.2協(xié)議雙方主體信息要準(zhǔn)確、無(wú)誤，尤其是勞動(dòng)者的身份信息，如果勞動(dòng)者屬于醫(yī)療期、三期、工傷等特殊員工，一定要在條款中明確告知相應(yīng)類(lèi)別勞動(dòng)者的法律權(quán)利。

2.3 雙方解除勞動(dòng)合同的具體信息要明確，即勞動(dòng)合同訂立的日期、期限、勞動(dòng)合同的具體名稱(chēng)等，確保解除勞動(dòng)合同的特定性。

2.4 明確勞動(dòng)合同的解除時(shí)間。

2.5 明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)、金額、支付時(shí)間、支付形式。

2.6 明確基于勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的各類(lèi)權(quán)利義務(wù)，包括工資、加班費(fèi)、年休假的金額、支付時(shí)間、支付形式以及社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳費(fèi)截止的日期等。

2.7 明確雙方工作交接的具體內(nèi)容、時(shí)間以及未完成離職交接的法律后果。

2.8 根據(jù)情況確定是否有競(jìng)業(yè)禁止條款的啟動(dòng)。

2.9 保密條款除了一般的保密要求外，根據(jù)情況確定是否需要對(duì)雙方補(bǔ)償金額等予以保密。

2.10 明確人事檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。

2.11 其他事項(xiàng)。如服務(wù)期協(xié)議、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議等事項(xiàng)。

2.12 協(xié)議的成立和生效條款一定要明確。

一定確保協(xié)議簽字是員工本人簽字，協(xié)議達(dá)成后，協(xié)議的履行同樣重要。具體履行需要雙方遵照協(xié)議的約定執(zhí)行。