【裁判要旨】

勞動者減除每天中午休息時間實際每天工作6.5小時，每周六天合計39小時，未超過勞動法及國務(wù)院行政法規(guī)每周工作不超過40小時且至少休息1天的規(guī)定，其主張休息日加班費(fèi)缺乏事實依據(jù)，法院不予支持。

【案情簡介】

2023年10月8日，呂某入職天津某物業(yè)公司處工作，任人事行政主管職務(wù)，工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，每月工資4600元（基本工資4500元+50元話費(fèi)補(bǔ)助+50元工齡補(bǔ)助）。

2023年10月8日開始，呂某在崗期間一直以來均實行每天工作6.5小時，每周工作6天的工作時間，即工作時間為每天8：30至17：00，中午11：30至13：30休息，每周工作六天，天津某物業(yè)公司未額外支付休息日加班費(fèi)。

2023年1月1日，呂某向天津某物業(yè)公司提出（依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，未及時足額支付勞動報酬），因天津某物業(yè)公司未依法支付呂某周六、日休息日加班費(fèi)等理由主張被迫解除及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【裁判要旨】

天津市南開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會津南開勞人仲裁字〔2023〕第33-1號仲裁裁決書駁回員工主張休息日加班費(fèi)仲裁請求。

天津市南開區(qū)人民法院（2023）津0104民初3208號民事判決駁回員工主張休息日加班費(fèi)訴訟請求。

【管理提示】

1、用人單位確因勞動者崗位性質(zhì)特殊，必須實行六天工作制，并且每天必須工作滿八小時情況，則建議用人單位應(yīng)安排調(diào)休或向勞動者支付休息日加班費(fèi)，或在其入職時，即明確六天工作日，且明確支付的工資含休息日加班費(fèi)，如經(jīng)過測算，休息日加班費(fèi)基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則存在被法院認(rèn)可的較大可能。

2、建議用人單位在規(guī)章制度中明確員工上下班時間，如中午就餐存在時間較長的情況，建議明確具體的就餐休息時間，并明確此時間為非工作時間，如此，則避免可能存在無法區(qū)分就餐休息時間而支付加班費(fèi)的情況。

【勞動者提示】

1、勞動者應(yīng)知悉如單位每周安排的工作時間未超過40小時，則即便休息日安排了上班，也可能不被支持加班費(fèi)的訴求。但如每周工作六天，且每天工作8小時，公司未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)的情況，則勞動者有權(quán)主張加班費(fèi)。

2、勞動者也應(yīng)知悉如主張用人單位支付加班費(fèi)，應(yīng)針對存在加班事實進(jìn)行舉證，例如：考勤表、簽到表等，并非僅抗辯單位掌握考勤記錄，如單位提供考勤記錄顯示不存在加班，而勞動者本人也無法舉證證明存在加班事實，則法律不支持加班費(fèi)的訴求。

聲明：文章內(nèi)容僅供參考，不作為針對具體案件的法律意見。