靈活就業(yè)人員如何來(lái)繳納社保呢？每年都需要繳納多少錢呢？實(shí)際上我們的靈活就業(yè)人員跟企業(yè)在職職工還是有一定的區(qū)別的，它的區(qū)別主要在于靈活就業(yè)是自主全額完成所有的交費(fèi)金額和交費(fèi)比例！

那么作為企業(yè)在職職工是企業(yè)單位和個(gè)人共同來(lái)承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)在職職工所承擔(dān)的繳費(fèi)比例是比較低的，當(dāng)然他們二者之間最終享受到養(yǎng)老金的待遇是完全一致的，因?yàn)槎际菍儆趨⒓勇毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，所以說(shuō)計(jì)算養(yǎng)老金的待遇是完全一致的，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何區(qū)別的。

如果自己想要按著靈活就業(yè)的形式來(lái)交納自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么只能夠在自己的戶籍所在地才能夠建立自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)，并且按照靈活就業(yè)的方式來(lái)進(jìn)行參保，只能夠選擇職工醫(yī)療保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行參保，并不能夠選擇參加其他的工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這三大險(xiǎn)種。不過(guò)從2023年開(kāi)始，生育保險(xiǎn)將要合并到醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)中去，所以說(shuō)作為靈活就業(yè)人員也是可以在參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)享受到生育保險(xiǎn)的待遇，所以對(duì)于女性的靈活就業(yè)人員是有一個(gè)好處。

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那么靈活就業(yè)人員按照自己的身份證戶口本在自己戶籍所在地的社保局，就可以開(kāi)立靈活就業(yè)的社保賬戶，當(dāng)然如果說(shuō)你之前曾經(jīng)參保過(guò)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就需要將你之前曾經(jīng)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在的戶籍所在地，然后進(jìn)行核定累計(jì)繳費(fèi)，從而對(duì)你之前的繳費(fèi)年薪也是會(huì)有所一個(gè)體現(xiàn)的。

當(dāng)自己今后如果找到新的工作單位以后，那么又可以將自己的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，無(wú)論是按照靈活就業(yè)的形式來(lái)參保，還是按照企業(yè)在職職工的形式來(lái)參保，那么都屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，他們二者之間可以相互轉(zhuǎn)移自己的社保關(guān)系，并且可以累積繳費(fèi)年限。

那么靈活就業(yè)人員每一年交費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？實(shí)際上靈活就業(yè)人員可以自由的選擇不同的繳費(fèi)指數(shù)，從60%~300%之間都是可以任意的來(lái)選擇，那么按照60%來(lái)交費(fèi)，要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)決定，比方說(shuō)你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資是6000元，那么6000元的60%，最低標(biāo)準(zhǔn)就是按3600元按照20%的比例來(lái)計(jì)算的話，那么每個(gè)月的交費(fèi)就是720元，每年下來(lái)就是8400元的。

所以說(shuō)具體交費(fèi)多少錢是要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資來(lái)確定，不過(guò)你可以根據(jù)社會(huì)平均工資來(lái)乘以相應(yīng)的系數(shù)，然后就得知每一年你需要繳納多少錢了，這個(gè)每個(gè)人都可以輕松的計(jì)算出自己所交納的費(fèi)用需要多少，當(dāng)然每一年都是按照7%~10%的比例來(lái)進(jìn)行遞增的，所以這個(gè)每年一年增長(zhǎng)的水平，大家心里首先是要了解清楚的。這個(gè)對(duì)于我們的繳費(fèi)是有所不同的。

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