很多朋友在遇到勞動仲裁時，感覺為什么要花費那么長的時間？相關法律上說的最長60天是擺設？在這里，我們看下標準的勞動仲裁流程和時間節點是怎么樣規定的，您所在城市的勞動仲裁委能做得到嗎？

第一、能夠去申請勞動仲裁的情形有這些。

1、沒有勞動合同，需要確認勞動關系；

2、勞動合同的訂簽訂、執行、變更、解除或終止，在這個過程中發生爭議的；

3、公司辭退、辭職過程中發生爭議的；

4、對工作時間、休息休假、社保、福利待遇等發生爭議的；

5、對于勞動報酬、工傷待遇、經濟補償或賠償金等發生爭議的。

第二、勞動仲裁委可以先組織調解：

這是貫穿整個勞動仲裁過程中的，畢竟調解達成一致是最便捷的，并且由勞動仲裁委出具的調解書也是具有法律效力的，如果公司不遵守，員工可以直接去起訴。

當然，公司和員工雙方也有權不同意調解，從而繼續走勞動仲裁流程，這是雙方的權利。

第三、員工去申請勞動仲裁并提交相關資料

一般在公司注冊所在地的勞動仲裁委申請，如果有證據，也可以在工作所在地申請，并且按照被申請人的人數提交對應份數的材料，也就是勞動仲裁委要一份，然后被申請人各一份，我們全部交給勞動仲裁委，然后由他們送達給被申請人。

那么員工需要提交的材料有這些。

1、勞動仲裁申請書，要寫明仲裁請求和詳細的事情經過和理由；

2、員工的身份證和復印件；

3、如果委托他人代理，還需要提交《授權委托書》等等；

4、勞動關系的證據，比如勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄等等；

5、證明仲裁請求的證據材料。包括：勞動合同、工作證、工資單、工資流水、考勤記錄、工作聊天記錄、被辭退、解除（或終止）勞動關系通知等。

其中對于勞動仲裁申請書，有的地方有模版，有的地方沒有規定模版，但必須要包括以下這些內容。

1、員工的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話；公司的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

2、勞動仲裁請求，以及對應的事實和理由；

3、證據目錄、證據來源、證據所要證明的目的。

第四、勞動仲裁的申請和受理過程是這樣的。

1、勞動仲裁委在收到符合要求的仲裁申請材料后，給員工出具收材料的回執，然后5日內作出是否受理的決定。

2、如果不予受理，要給員工出具《不予受理通知書》，員工不服的，可以直接向當地人民法院起訴。

3、如果受理了，要給員工出具《受理通知書》，并將員工的勞動仲裁申請材料依法送達給被申請人（公司）。

4、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在10日內提交答辯書。

5、勞動仲裁委應當將公司的答辯材料提前送達給員工一份，或者安排合理的時間進行證據交換。

6、在規定時間內出具《開庭通知書》，并送達給雙方，這個環節根據勞動仲裁委根據開庭排期來安排。寫明仲裁庭審組成人員，送達給員工，并告知員工有權可以對庭審組成人員可依法申請回避。

第五、勞動仲裁的開庭和裁決過程是這樣的。

1、最遲在開庭5日前，將《開庭通知書》，包含開庭時間、地點，通過書面通知送達雙方當事人。申請人（員工）無故不出席，按照撤回仲裁申請處理；被申請人（公司）無故不出席，不影響開庭，可以按照缺席裁決。

2、勞動爭議案件應當自受理之日起45日內結案；案情復雜需要延期，經批準，可以延期并書面通知雙方當事人，延長時間最多不得超過15日，也就是總共60日內要結案。

第六、勞動仲裁的裁決結果是這樣出來的。

1、如果在開庭結束后，裁決結果出來前，勞動仲裁委通過調解，讓雙方達成一致，那么出具調解書，雙方當事人簽收后發生法律效力；

2、如果開庭結束后，仍然無法達成調解，則讓雙方核對庭審記錄，并在上面簽字，然后等待裁決結果；

3、如果是終局裁決，員工不服裁決結果的，可以在收到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴；公司如果認為裁決結果有問題的，可以在法律規定的前提下，可以在收到裁決書之日起30日內當地中級人民法院申請撤銷該裁決。

4、如果不是終局裁決的，公司和員工雙方均可在收到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。超過這個時間不起訴，裁決書發生法律效力。如果不履行，另一方當事人可以向當地人民法院申請強制執行。

總而言之，如果我們搞懂整個勞動仲裁的流程和時間節點，就知道在什么時間做什么事，不至于一頭霧水、不知所措。