【廣東省頒布的178天產假是好還是壞？】

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本來這個問題我沒有談論的資格，但是新規頒布快一年了，我身邊有不少的親朋好友都在享受著這個新規，有人覺得這對女性來說是喜訊，也有人對這個規定的態度并不樂觀，到底廣東省頒布的178天產假對于職場來說是好還是壞呢？

1.對于女性來說更加人性化了

2023年初，根據修改的《廣東省職工生育保險規定》將80天獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍，由生育津貼支付假期間的工資；將產檢假、陪產假、難產假、多胞胎獎勵假和1年哺乳期中每天1小時（以8小時為一天進行折算）的哺乳時間納入生育津貼補貼范圍。這些新規對廣大適齡的女性來說是一個天大的好消息，既保障了女職工產后的身體康復，也體現了人文關懷。

2.對于公司來說成本增加了

對于女性的優惠政策多了，但是新規定的80天獎勵假期中的工資、福利等支出是要女職工所在單位支付的，也就是說用人單位可能要白支付80天的工資而無人干活。對于用人單位來說，公司的成本就增加了，因為他要額外再聘用一個人來分擔產假中女職工的工作。

3.降低用人風險

為了避免白發工資沒人干活的情況，于是新規頒布后就有了這樣一個段子：企業女職工23歲以下可以招，23歲以上注意招，沒有生小孩的更加要注意慎招，生了一個小孩的原則上不招。生完二胎后再找工作，可能年齡大，更不招。

由此可見，新規雖然滿足了產期女性的人文關懷，可是對于非產期女性來說，則是增加了她們的就業壓力，女職工就業權利可能有所壓減

具體而言，產假和獎勵假相加共178天，對于非產期的女性職工來說這會增加育齡女職工的就業難度，讓女工在就業市場中更加弱勢，造成性別歧視，加大女工就業門檻，所以新規也許并不利于女性就業。

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