“鄉鎮不異地，異地不鄉鎮”，這句話相信很多同學都在網上看到過，它其實就是對鄉鎮公務員、事業編崗位和異地體制工作崗位的缺點直接簡明表述。今天，我們不聊鄉鎮公務員、事業編崗位，來聊一聊異地體制工作崗位，很多時候異地體制工作崗位相對本地崗位而言，具有上岸容易、工作關系單純等優勢，當然任何崗位有優點也就必然存在缺點，比如離家遠、無法照顧老人、夫妻兩地分居、無法融入當地等缺點，那么有沒有什么方法可以解決異地工作崗位的缺點呢？有，最簡單、最直接就是調回家鄉崗位。

但作為體制內的三大“謊言”之一，別人調動嗖嗖兩下就回來了，但自己申請異地調動真的有那么容易嗎？申請調動的理由有什么？

一、申請異地調動的理由有哪些？常見的有結婚的，有照顧家人的，還有陪伴小孩成長的，還有為家鄉服務的。

調動一般分為政策性調動和個人申請調動，政策性調動主要為職務或者工作崗位調整，還有一種就是政策性照顧調動，比如近些年來，很多地方也為解決夫妻異地出臺了很多政策，最典型的就是公安系統的夫妻團圓政策和一些縣區的“回鄉”計劃。但這些政策之下，能夠順利調動回家的人還是少數，多數人仍然要寄希望個人申請調動。

目前個人申請調動難度，在遴選的難度、服務期的諸多因數限制下，很多人的回家之路其實非常艱難，甚至遠超當初上岸的難度。我們從人民網地方領導的留言板中就可以初見端倪，很多人都留言咨詢能否調動回家，這些異地公務員、事業編回家的理由中，多數理由都是解決夫妻分居、照顧小孩、照顧父母，當然也一些貢獻個人才華、為家鄉服務的。

很顯然，這些人幾乎都不可能能夠實現調動的愿望，從各地有關機構的回復也是如此。

二、為什么個人調動會這么難？到底難在哪？

個人申請調動其實本質就是一場“唐僧取經之路”，同樣的出發點和目的點，有的人只能騎馬徒步十萬八千幾里，歷經多年方能如愿，而有的人是飛機直達，眼睛一閉一睜，家在門口。

調動一般分為調出和調入。前些年，在剔除某些因素下，很多地方的人事調動普遍相對寬松，尤其是對調出要求相對較低，此時異地調動一般是難在接收方，也就是找到愿意接受你的單位（包含打通調入全套手續）。

近年來，個人異地調動開始出現兩頭都難的情況。客觀原因就是各地人事管理普遍收緊，對新進公務員、事業單位工作人員管理更是重點規范，尤其是在區縣級以下，甚至是很多地方的政策紅線。但也出現一個很有意思的現象，很多地區單位層級越高，對人員調出的限制越低，反之則越難，一些基層地區，正常辭職都要排隊，調出更是要使出渾身解數。舉一個很簡單的例子，事業單位人員調動，一些基層對事業單位人員調出，規定一律適用5年服務期，而這一條在同地區的市級以上單位則沒有。所以近年來，很多異地公務員、事業人員千辛萬苦找到了家鄉接受方，但最后倒在調出環節的比比皆是。

三、“魚和熊掌不可兼得”，異地上岸一定要做好充分思想準備，要么終老，要么重來！

異地上岸固然值得慶祝，尤其在目前經濟形勢下行、就業困難的情況下，能夠上岸更是一件好事。

但是這里要重點提醒一些年齡較大的社會人，尤其是已經結婚生子的社會人，選擇異地崗位一定慎重，尤其是基層異地崗位更是要慎重再慎重。相對于剛剛畢業的年輕同學，他們年輕有時間、有資本可以等待遴選，甚至可以任性選擇辭職再來，但你們不一樣，你們進入體制時間晚、遴選機會少，很多時候上岸就是定終身。對于多數普通公務員、事業編人員而言，想個人異地調動和天方夜譚其實沒有本質的區別，都是做夢。

雖然調動路也很難，但也衷心祝愿所有異地想回家的同學能夠早日團圓。最后也歡迎大家留言討論，分享異地的你或者身邊異地人是如何實現調動的？