上海底薪2023最新標準是多少（全國底薪2023最新標準）

新京報快訊（記者 吳為 實習生 王垚）明日（9月1日）起，湖北、寧夏、甘肅三地將上調更低工資標準。新京報記者梳理發現，包括前述3省份在內，今年已有14個省份宣布上調更低工資標準。上調后，上海市的月更低工資標準達到2590元，居全國之一。

自7月以來，全國多地密集上調更低工資標準

湖北、寧夏、甘肅三地上調后的更低工資標準將于9月1日起實施。

湖北全省全日制就業勞動者月更低工資標準按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元。非全日制就業勞動者的小時更低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元。

寧夏一類區由每人每月1660元提高到1950元，二類區由每人每月1560元提高到1840元，三類區由每人每月1480元提高到1750元。分別提升290元、280元以及270元。

甘肅的更低工資標準調整后，一類地區：1820元/月（小時更低工資：19元）；二類地區：1770元/月（小時更低工資：18.4元）；三類地區：1720元/月（小時更低工資：17.9元）；四類地區：1670元/月（小時更低工資：17.4元）。

上述所謂之一檔、第二檔，或“一類地區”“二類地區”，是各省區市內將省內的地市、縣分為的幾檔。“之一檔”或“一類地區” 往往是經濟較為發達、物價水平較高的地區，因此，各省區市的之一檔更低工資也是各檔中更高的一檔。

今年除上述三地以外，上海、北京、浙江、江蘇、天津、陜西、新疆、黑龍江、 *** 、江西、江蘇、浙江這12個省區市也已上漲更低工資標準。其中，上海月更低工資標準達到2590元，居全國之一位。

7月以來，全國進入更低工資標準密集調整期。上海市從2023年7月1日起調整更低工資標準。月更低工資標準從2480元調整到2590元，增加110元；小時更低工資標準從22元調整到23元。

北京、江蘇、浙江等省份則于8月1日起正式上調更低工資標準。

7月28日，江蘇宣布自2023年8月1日起調整更低工資標準，月更低工資標準漲到一類地區2280元，二類地區2070元，三類地區1840元。上漲之前三類地區月更低工資標準為2023元、1830元、1620元，分別上漲了260元、240元、220元。

8月1日起，北京市更低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。非全日制從業人員小時更低工資為25.3元/小時，非全日制法定節假日小時更低工資標準為59元/小時。

浙江省也明確從8月起，將全省更低月工資標準調整為2280元、2070元、1840元三檔，非全日制工作的更低小時工資標準調整為22元、20元、18元三檔。調整后的更低月工資標準三檔平均增長13.1%。

記者統計發現，截至2023年7月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月更低工資標準超過了2000元。其中，上海月更低工資標準達到2590元，為全國更高。在小時更低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時更低工資標準超過20元大關，其中小時更低工資標準更高的是北京，為25.3元。

有省份人社廳已明確今年將提標，多地有望上調

根據國家《更低工資規定》，更低工資標準每兩年至少調整一次。而據人社部官網顯示的各地更低工資標準，全國多地在2023年均未上調更低工資標準。

人社部一位專家向新京報記者表示，去年放緩更低工資標準的調整面和調幅，主要還是由于受到疫情影響，經濟增速放緩，一部分企業也面臨經營困難。調整幅度也會保持與經濟發展相適應的水平，兼顧考慮勞動者的利益。

“2023年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整更低工資，有的省份可能自2023年就沒有調整?！碧K海南判斷，今年多地調整更低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循更低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

8月28日，有網友在“領導留言板”上給深圳市委書記王偉中留言建議：為了提高深圳知名度和影響力，有必要調整深圳市更低工資標準，提議2023年9月1日調整深圳更低工資標準至2560元。

昨日（8月30日），深圳市七屆人大常委會三次會議審議了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，保留了原《條例》關于更低工資標準每兩年至少調整一次的規定。

安徽省2023年更低工資標準目前也還未發布，該省目前適用的依然是2023年調整后的更低工資水平。今年有網友在安徽省 *** 網“省長信箱”留言提問此事，安徽省人社廳回復：“按《安徽省更低工資規定》第七條‘更低工資標準每兩到三年調整一次’的規定，安徽省人力資源社會保障廳計劃今年開展全省更低工資標準確定和調整工作。”

除安徽外，山東、河南、四川、海南、云南等省份最近一次調整的時間為2023年，吉林、山西、內蒙古為2023年，這些省份都有望于今年進行調整。

釋疑

更低工資標準具有強制約束力，其確定和調整的標準要參考多個指標

更低工資標準是否具有強制約束力？

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地更低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。低于當地更低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

更低工資標準是如何確定的？

按照規定，確定和調整月更低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的更低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

中國勞動學會特約研究員蘇海南解釋，更低工資調整要處理好保障職工更低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受更低工資上漲推動的人工成本增加并實現可持續發展。

中國人民大學財政金融學院教授趙錫軍表示，“物價在上漲，消費水平在上升，更低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失，將進一步影響發展?！?/p>