廠房搬遷員工工資如何補(bǔ)償（關(guān)于工廠搬遷賠償明細(xì)）

一、如果公司搬遷員工不去補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定了工作地點(diǎn)，現(xiàn)在要搬遷等于是變更工作地點(diǎn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 單位搬遷，勞動者不愿去新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)規(guī)定依法解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

二、公司搬遷員工不去能不能得到賠償

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續(xù)履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從實(shí)際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位和員工簽訂勞動合同時(shí)，要明確工作地點(diǎn)，員工決定簽署勞動合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是其考慮的一個很大因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化（注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化）影響到員工勞動合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。