勞動者每年度(指公歷年度,即從每年公歷的1月1日起，至12月31日止)可享受的帶薪年休假天數(shù),要根據(jù)其本人的累計工作年限確定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）第三條第一款的規(guī)定，勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假15天。

例如，小明于2023年1月1日進(jìn)入甲單位工作，此前，其已累計工作7年，假設(shè)此后其工作一直未中斷，那么其2023年至2023年期間，每年度可享受的年休假天數(shù)為5天；2023年至2030年期間，每年度可享受的年休假天數(shù)為10天；自2031年起至其退休或依法享有養(yǎng)老保險待遇時止，其每年可享受15天的帶薪年休假。

從上述介紹可以看出，計算每年度可享受的帶薪年休假天數(shù)時，涉及一個關(guān)鍵要素，即累計工作年限。根據(jù)國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函第二條的規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的“累計工作”時間，是指《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位”的職工從事全日制工作的時間。根據(jù)該條規(guī)定，從事全日制工作的時間，才能作為年休假天數(shù)計算依據(jù)的“累計工作時間”；從事非全日制工作的時間，不能作為“累計工作時間”。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。”《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》第二條對該條的意思作了進(jìn)一步解釋：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的‘累計工作時間’，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。”

舉個例子，小明服兵役2年（視同工作期間），在甲單位工作2年3個月，在乙單位工作3年5個月，則其累計工作時間即為7年8個月。

《北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答（2023年）》第18條還對如何計算勞動者享受帶薪年休假的時間給出了一定的司法實務(wù)意見，筆者認(rèn)為該意見很有價值，明確了一些法律法規(guī)未明確的問題。該條規(guī)定：“《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定職工累計已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中‘累計’應(yīng)指工作時間的相加，其中中斷工作時間予以扣除。對于參加工作第1年的時間的‘累計’，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》‘連續(xù)工作滿12個月’的規(guī)定執(zhí)行。‘連續(xù)工作滿12個月’，指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一或兩個以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個月。勞動者在符合參加工作后曾經(jīng)‘連續(xù)工作滿12個月’條件后，此后年休假時間以當(dāng)年度在用人單位已工作時間計算。……”

根據(jù)北京市的上述司法實務(wù)意見，在年休假問題中，計算累計工作時間時，勞動者參加工作第1年的時間是否參與“累計”，應(yīng)按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》“連續(xù)工作滿12個月”的規(guī)定執(zhí)行，即勞動者參加工作后的第一次“連續(xù)工作滿12個月”的工作時間，才能參與“累計”。比如，小明大學(xué)畢業(yè)后參加工作，在甲單位工作6個月，從甲單位離職中斷就業(yè)2個月后，進(jìn)入乙單位工作6個月，后又中斷就業(yè)3個月，因其工作時間不連續(xù)，故該12個月不作為“累計工作時間”，小明至此也尚未獲得享受帶薪年休假的資格。