相信大家都知道公司單方解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么如果是員工主動(dòng)辭職是也可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

答案當(dāng)然是可以的，今天咱們就理一理員工主動(dòng)辭職公司也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的16種情況，我們只挑大家經(jīng)常涉及的情況說，大家可要認(rèn)真看哦～

1、未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)條件的。

勞動(dòng)條件，是指用人要為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的場所和設(shè)備等完成工作任務(wù)所必備的要素。

在實(shí)際執(zhí)行中，比較常見的情形是公司不安排工作內(nèi)容和任務(wù)、限制工作的權(quán)限；導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提供勞動(dòng)就可以被認(rèn)定沒有提供勞動(dòng)條件。比如大家經(jīng)常看到的取消門禁權(quán)限、禁止登陸工作賬戶等等,都是的哦～

2、未及時(shí)、足額為勞動(dòng)者支付工資。

這個(gè)字面意思很清晰了，就不過多解釋了。需要特提示的一點(diǎn)是假如用人單位雖然有拖欠的事實(shí)，但如果在員工在以此為由離職前已支付，并不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

3、沒有依法為勞動(dòng)者繳納社保。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定得非常明確。即便用人單位和個(gè)人簽訂了放棄繳納社保的聲明，也是無效的。

4、克扣勞動(dòng)者工資的。

指用人單位無法定理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。在這里其實(shí)一直有一個(gè)爭議，就是公司在任何情形下都沒有扣員工工資的權(quán)利，但是可以通過設(shè)置績效的方式扣績效！這個(gè)你怎么看呢？

5、用人單位支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

這里需要說一下，用人單位所應(yīng)支付的最低工資，指的是企業(yè)應(yīng)支付的工資，而不是我們說的到手工資哦～

說直接點(diǎn)就是最低工資對應(yīng)的是你工資條上的應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資再減去社保費(fèi)、稅費(fèi)之類的才是勞動(dòng)者的到手工資，這點(diǎn)要注意！

6、 未按照勞動(dòng)合同約定，提供勞動(dòng)保護(hù)的。

這種情形多見于職業(yè)病環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)較高的工作場所中。但如果勞動(dòng)安全風(fēng)險(xiǎn)大、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣的也可以解除。比如用人單位不提供勞動(dòng)安全設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品等。

7、用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

比如公司明文規(guī)定“試用期不給員工繳納社保、加班沒有加班費(fèi)”這類明顯違反法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形。

8、勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。

這種情形通常表現(xiàn)為，勞動(dòng)合同簡單化，法定條款缺失，僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)。實(shí)際執(zhí)行匯總給你，像“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化以及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從用人單位的安排”等霸王條款、對于“勞動(dòng)者人身傷害與公司無關(guān)”等免責(zé)條款都屬于這種情形。

9、 勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

比如在試用期的約定上，2年的勞動(dòng)合同約定了6個(gè)月的試用期；約定公司不享受年假等等，這都是違法的。

除了上述9種比較常見的情形外，在以下7種情形下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也是可以向用人單位索要補(bǔ)償金的：

涉及勞動(dòng)用工時(shí)（3種）：

10、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

11、以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

12 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

訂立或者變更勞動(dòng)合同時(shí)（3種）：

13、 以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

14、 乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

15、以脅迫的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

最后一項(xiàng)是大家隨處可見、萬金油式的：

16、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

最后呢，再做一點(diǎn)重要的提示：當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樯鲜銮樾坞x職后索要補(bǔ)償金，一定要記得收集證據(jù)！因?yàn)榇蚬偎敬虻木褪亲C據(jù)。這一點(diǎn)一定一定要記住哦！