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年休假那些事兒

Q1：法律規(guī)定的年假究竟有幾天？

A: 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

注意！！！這里的累計(jì)時(shí)間，不單單是指員工在現(xiàn)有單位的工作年限，而是從業(yè)以來的工作時(shí)間累計(jì)的。

Q2:如單位沒有安排或者員工沒有休年假怎么辦？

A: 單位應(yīng)當(dāng)將年假折算成工資發(fā)放，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。但是，用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

注意！！！月工資是指前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

Q3:中途離職，年休假該如何折算呢？

A: 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

注意！！！這里的累計(jì)時(shí)間，不單單是指員工在現(xiàn)有單位的工作年限，而是從業(yè)以來的工作時(shí)間累計(jì)的。