蕓蕓眾生上班的目的就是賺錢，有錢才能吃、喝、玩、樂(lè)，才能活著。

但是總免不了有些黑心老板拖欠工資，導(dǎo)致一些員工不說(shuō)吃、喝、玩、樂(lè)，活著都很艱難。

所以如何解決老板拖欠員工工資，是一個(gè)非常棘手且亟待解決的問(wèn)題。

有的人問(wèn)：“是不是可以報(bào)警？”

可不可以報(bào)警要看情況，因?yàn)榕沙鏊途止艿氖侵伟埠托淌掳讣袼械慕疱X矛盾只要不涉及到打架斗毆和犯罪，那么警方無(wú)依據(jù)可以插手。

所以大部分時(shí)候只能尋求別的辦法，這些辦法，需要根據(jù)具體的拖欠類型進(jìn)行針對(duì)性的解決。

根據(jù)相關(guān)案例可將拖欠類型分為“包工頭拖欠農(nóng)民工工資、公司拖欠員工工資、無(wú)合同拖欠工資”這三大類。

一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資

包工頭拖欠農(nóng)民工工資一事上，涉事方其實(shí)不只有包工頭一個(gè)人，根據(jù)2023年通過(guò)、2023年施行的《保障農(nóng)民工工資支付條例》的第三十條、第三十六條規(guī)定以及《中華人民共和國(guó)公司法》的相關(guān)規(guī)定，包括施工總承包單位、分包單位、不具備勞務(wù)資格的個(gè)人（小包工頭）、然后才是農(nóng)民工。

而這些涉事方之間的關(guān)系，大部分時(shí)候是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位雇傭農(nóng)民工，或者是施工總承包單位委托給分包單位，分包單位給小包工頭，然后小包工頭又雇傭農(nóng)民工，

在這種情況下，如果農(nóng)民工被包工頭拖欠工資，應(yīng)該怎么辦？

這里還需要分兩種情況，一個(gè)是農(nóng)民工和分包單位之間是存在勞務(wù)關(guān)系的，這種情況，平時(shí)工資由分包單位負(fù)直接責(zé)任，但他們拖欠工資的，由施工總承包單位先行清償，然后再追償分包單位。

如果農(nóng)民工只是和小包工頭之間只存在口頭上的雇傭關(guān)系，那么可以直接起訴小包工頭及其他相關(guān)人，要求他們盡快清償即可。

二、公司拖欠員工工資

公司按月支付工資，那么超過(guò)30天依然不發(fā)工資，就是拖欠。

公司拖欠員工工資的現(xiàn)象也很普遍，不過(guò)大部分公司是拖欠個(gè)一兩天，大家也都能接受，但是拖欠一個(gè)月、幾個(gè)月，甚至一年，這種就必須要維護(hù)自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

員工如果被拖欠工資了，第一時(shí)間可以同公司協(xié)商，如果理由可以接受，那么等一等也無(wú)妨，如果毫無(wú)理由，或者是直接惡意欠薪，那么可以走法律途徑。

比如，可以直接投訴到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門會(huì)給出一個(gè)期限責(zé)令公司支付全額工資，且監(jiān)督他們加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期仍然不支付的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將會(huì)加到50%-100%；

如果這樣仍然拖欠的，可以直接起訴到人民法院，人民法院會(huì)發(fā)出支付令，最終可以對(duì)公司采取強(qiáng)制措施。

三、無(wú)合同拖欠工資

無(wú)論是包工頭拖欠工資，還是公司員工拖欠工資，都會(huì)出現(xiàn)無(wú)合同拖欠工資的問(wèn)題，很多人比較擔(dān)心，沒(méi)有合同，怎么證明自己進(jìn)行了工作？沒(méi)有合同，這樣是不是意味著彼此之間沒(méi)有關(guān)系，這樣怎么維權(quán)？

沒(méi)有合同的情況下，確實(shí)會(huì)比較麻煩，但是也很簡(jiǎn)單。

其實(shí)上面也說(shuō)到了，解決辦法大差不差，如果詳細(xì)一點(diǎn)的流程就是：

1. 求助法律援助工作站，得到律師的幫助；

2. 起草起訴書，于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)立案；

3. 在律師的幫助下收集證據(jù)，梳理出一個(gè)證據(jù)鏈，證明雙方構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

4. 仲裁申請(qǐng)，要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案；

5. 拿到拖欠工資。

這樣環(huán)環(huán)相扣，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，只要有證據(jù)證明自己受到對(duì)方雇傭，提供了勞動(dòng)，那么就可以拿到被拖欠的工資。

四、總結(jié)

無(wú)論是哪種類型的拖欠工資，勞動(dòng)者都可以先協(xié)商，協(xié)商不成尋求律師幫助，在律師的幫助下或通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)獲得工資，或通過(guò)人民法院獲得工資。

打官司確實(shí)是麻煩，但不要因?yàn)榕侣闊┚屯丝s，在自己的權(quán)利無(wú)法得到保障的時(shí)候，第一反應(yīng)理應(yīng)是拿起法律武器，而不是制造矛盾糾紛。

尋求律師幫助也不難，每個(gè)省市縣都有免費(fèi)的律師援助方式，可以自行查詢，不懂的可以拜托身邊人查詢。

維權(quán)一定要第一時(shí)間進(jìn)行，時(shí)間拖得越久，自己就越被動(dòng)，中間耗費(fèi)的精力、時(shí)間、金錢也會(huì)更多，工資即使全部拿到手也可以說(shuō)是縮了水。

只有更多的勞動(dòng)者勇于保護(hù)自己，被宰割的情況才會(huì)變少，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》才能落到實(shí)處。

（以上內(nèi)容依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》，圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，侵刪，謝絕轉(zhuǎn)載）