裁員是大家在日常生活中經常會遇見的問題，但是其中相關的法律條文，大家卻不是特別理解，因此在維護自己的利益的時候會受到一定的阻礙。那么公司裁員...
工傷需要走的程序是這樣的： 發生工傷以后，用人單位應當首先做好職工的救治工作，然后向工傷保險行政部門提出工傷認定。 經工傷保險行政部門確認為...
企業為了發展，需要優化人員配置，免不了要辭退一部分達不到要求的員工，但是一旦操作不好，很容易造成違法辭退，結果就是需要支付員工高額的經濟賠償...
違約一方支付違約金，具體該怎么支付?違約金的計算依據是什么?這些都是基于合同的約定。違約金的約定有懲罰性違約金和補償性違約金兩種情況?！睹穹?..
《勞動合同法實施條例》 第二十二條，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者...