企業為了發展，需要優化人員配置，免不了要辭退一部分達不到要求的員工，但是一旦操作不好，很容易造成違法辭退，結果就是需要支付員工高額的經濟賠償金。那么，如何才能合法有效辭退員工，下面就為大家簡單總結三個合法辭退員工的方案。

方案一：預告性辭退

針對以下幾種情況的員工，公司可以通過提前30天書面通知員工，或者支付代通知金，也就是一個月的工資給員工的方式，達到辭退的目的。

1、員工患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事公司安排的其他工作。

2、員工不能勝任工作崗位的要求，經過培訓或者調整工作崗位后，依然不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。比如公司面臨重組業務調整。

4、經濟性裁員的，裁員方案需要向勞動行政部門報告。得到允許的可以向全體員工說明的情況下裁員。

預告性辭退的時候要注意，辭退前要向企業的工會發送辭退理由的通知，也就是告知工會。如果企業沒有工會的，要向當地的上級工會報告，然后再向員工發送辭退通知，這樣才是合法合規的流程。

方案二：過失性辭退

員工符合勞動合同法第三十九條規定情形的，公司可以無需提前30天通知員工，立刻解除與員工的勞動合同。這些情形包括，試用期被證明不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職營私舞弊對公司利益造成重大損害、被依法追究刑事責任等。

方案三：協商一致解除

這個比較好理解，只要雙方能夠就賠償事宜協商一致，不存在脅迫、欺詐等情形的，解除勞動合同就是合法有效的。協商解除與預告性辭退一樣，都是需要給予員工經濟補償的。經濟補償的標準與工作年限有關，每工作一年應該補償一個月的工資，最多補償十二個月的工資。

當然了辭退的時候一定要注意合法性，比如過失性辭退，就需要保證證據確鑿，程序合法，公司也有完善的規章制度作為辭退依據。辭退員工后，相關通知文件，員工簽字確認文件等都要保留好，以防萬一發生訴訟或仲裁時，因為沒有證據了，反而輸掉了訴訟。