“休產假”是處在生育期女性員工的一項特有權益，休產假期間的女員工“仍然與單位存在勞動關系，但是并不需要提供勞動”，所以，這也是單位與女員工之...

國家規定是提前15天的，不過這都看公司的。一是根據國家法律規定。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假...

與產假有關的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任...

與產假有關的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任...

生育津貼的申領條件 按規定參加我市生育保險并符合國家計劃生育政策的女職工，在生育前已連續參加生育保險滿1年以上（含1年）的，就可以申領生育津...

近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產期、哺乳期相關的法律問題，郭律師匯總了一些女職工職場中常見的勞動法律問題，以問答的形式跟大家進行...

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育...

剛誕下雙胞胎 就被要求返崗上班 據理力爭后 公司卻以不服從安排曠工為由 將女員工辭退 產假天數到底怎么算 北京海淀法院馬敬法官 為您講解 基...

與產假有關的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任...

與產假有關的法律規定 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條 任...