近期有很多讀者朋友咨詢女職工“三期”孕期、產期、哺乳期相關的法律問題，郭律師匯總了一些女職工職場中常見的勞動法律問題，以問答的形式跟大家進行分享。由于篇幅所限，所以共分為上下兩篇文章發布，希望大家讀完后能有所收獲。如果大家讀完后，仍然有其他不清楚的問題，可以進行留言，郭律師看到后會第一時間進行解答。

1. 女職工“三期”分別具有什么含義？

孕期，是指女職工懷孕的期間（從懷孕一直到分娩之日）;

產期，是指女職工生育的期間（從分娩之日到產假期滿）;

哺乳期，是指從女職工產假期滿，到嬰兒滿1周歲的期間。

2. 女職工產假能休多少天？（含難產、流產）

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：

1．國家規定的產假為98天+各地獎勵天數。

2．難產的，增加產假15天;

3．生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4．懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5．懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

注：目前各地區延長的產假天數以30天、60天居多，各地政策不太一致，例如遼寧就是98天+60天=158天，因此具體延長天數，還要看當地具體的生育假期政策。

3. 女職工生完孩子后，丈夫有陪產假嗎？

按照法律規定，妻子生育后，丈夫是依法享有陪產假的。陪產假一般在7天-30天不等，具體要看當地人口與計劃生育條例是如何規定的。例如北京、遼寧、廣東、江蘇是15天，而山東、天津則僅7天。

4. 女職工“隱婚”、“隱孕”、“隱育”入職，屬于欺詐嗎？

不屬于欺詐，雖然按照《勞動合同法》第26條規定，以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效或者部分無效。但是一般僅限于與訂立勞動合同相關的事項，例如本人學歷、工作經歷、專業技能等等，而女職工的婚姻狀況、懷孕狀況、生育狀況均屬于個人隱私，是法律賦予女性的基本權利，即使入職時候有所隱瞞，也不屬于欺詐。

5. 單位勞動合同或者規章制度中限制女職工結婚、生育的條款是否有效？

無效，相信很多“已婚未育”女職工，或多或少都面臨過不同程度的職場就業歧視或限制。更有甚者，某些企業會在勞動合同或者規章制度中規定：入職后若干年內，不得進行結婚或者生育，否則應當支付違約金，甚至企業有權單方解除勞動合同等限制性規定。其實郭律師可以負責任地告訴大家，企業這類條款，即使勞動者簽字確認了，也是不具備法律效力的。因為國家法律已經明確規定，用人單位錄用女職工時，不得在勞動合同中規定限制其結婚或者生育的內容。

6. 女職工懷孕了，能否請求企業給予適當的特殊照顧？

可以，對于一些懷孕的女職工，尤其是孕晚期的女職工，很多企業都會給予特殊照顧，而且女職工也可以根據自身實際情況以及醫療機構的證明，向單位申請減輕勞動量、不加班、不夜班、每天適量工作等訴求，一般來講對于懷孕的婦女，用人單位都會予以特殊保護。

7. 女職工想要保胎，有“保胎假”嗎？

關于保胎這個問題，很多地區的法律法規中并沒有明確的“保胎假”，但是個別地區，例如江蘇就對此進行了明文規定，懷孕不滿3個月和7個月以上的女職工，上班確有困難的，持有醫療機構證明可以申請“保胎假”。雖然多數地區并沒有明文規定保胎假，但實際上“保胎假”也是一種“病假”，只要懷孕女職工根據醫囑確實需要臥床休息或者保胎的話，申請休病假可以達到同樣的目的。

8. 女職工產假期間的工資由誰支付？

回答這個問題要從兩方面來看，如果女職工已經參加了生育保險，則女職工在產假期間可以享受“生育津貼”，此時由生育保險基金支付。如果單位沒有給女職工繳納生育保險，則女職工產假期間的工資，應當由用人單位支付。