仲裁前置的情形哪些可以撤銷(仲裁前置的情形哪些可以申請)
問：律師您好，單位因長期拖欠的我工資不發只給我打了一張欠條，我想起訴單位要工資，但是我在上網看到要工資必須先經過勞動仲裁不服了才能起訴，我想請問我該怎么辦？
答：一般情況下，勞動爭議案件，仲裁是必須的前置程序，未經仲裁裁決的勞動爭議案件，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧臃ā返?9條規定：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
但是，法律還規定了勞動仲裁前置的例外情形。其中，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。因此，依據前述法律規定，你不需要申請勞動仲裁，可以直接向法院起訴用人單位要求其支付拖欠的勞動報酬，
歡迎咨詢法律問題！
行中律師：陳旭玲
聲明：本站所有文章資源內容，如無特殊說明或標注，均為采集網絡資源。如若本站內容侵犯了原著者的合法權益，可聯系本站刪除。