在現實生活中，勞務關系是經常產生的，而勞務人員在勞務活動中，有可能造成人身傷害的，勞務人員造成人身傷害的，就需要對勞務人員進行賠償，那么勞動局如何處理勞務人身損害?

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一、勞動局怎么處理勞務人身損害

勞務人員出現人身傷害的，不屬于勞動爭議，所以勞動局是不會處理的，勞務人員可以向人民法院起訴，主張人身傷害賠償。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、勞務外包員工受傷由誰負責

按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此，派遣單位應當承擔連帶責任。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費用：

1、醫療費;

2、住院伙食補助費;

3、交通費、食宿費;

4、康復治療費;

5、輔助器具費;

6、停工留薪;

7、護理費;

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標準。

若發現用工單位和勞務公司都推卸責任的，可以積極采取以下措施：

1、找用工單位和勞務公司協商;

2、去勞動監察大隊投訴舉報;

3、去勞動仲裁委員會申請仲裁;

4、去法院提起勞動訴訟。

通過上述分析知道，依據《勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定，勞務人員出現人身傷害的，由于勞務人員不是勞動者，所以不是勞動爭議，勞動局是不會處理的，勞務人員可以向法院起訴主張賠償。

一、勞務關系中勞動者受傷怎么賠償

在勞務活動中勞動者受傷的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償等費用。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

第一千一百九十一條 【用人單位責任和勞務派遣單位、勞務用工單位責任】用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

二、勞務派遣員工工傷應該找誰賠償

首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據法律規定，確認是否屬于工傷。而按規定，員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

其次，根據以上，確認可以認定工傷的，主張工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。

派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

我國法律明確規定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。

通過分析知道，依據《民法典》的規定，勞務人員在從事勞務活動中受傷的，由用工單位承擔賠償的責任。怎樣賠償依據勞務人員的傷情而定，賠償的項目包括醫療費、交通費等。