工資制度包含哪幾種？

1、崗位績(jī)效工資制

這是最常見(jiàn)的一種工資制度，是根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境等因素確定崗位級(jí)別，以企業(yè)效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格確定工資總量，根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是一種勞動(dòng)、人事與工資制度緊密結(jié)合的一種工資制度。主要工資構(gòu)成一般為崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼工資等。

2、計(jì)件工資制

這是一種生產(chǎn)人員常用的工資制度，主要根據(jù)生產(chǎn)量及計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的一種工資制度，員工的工資高低與工作量密切相關(guān)，多勞多得。主要工資構(gòu)成一般包括崗位工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼工資等。

3、提成工資制

這是一種營(yíng)銷(xiāo)人員常用的工資制度，主要是根據(jù)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、回款等情況計(jì)算工資的一種工資制度。主要工資構(gòu)成一般包括崗位工資、保底工資、提成工資、補(bǔ)貼工資等。

4、協(xié)議工資制

這是一種對(duì)引進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人、特殊專(zhuān)業(yè)人才和高層次人才實(shí)行的工資制度，工資水平根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或市場(chǎng)化運(yùn)作需求單獨(dú)設(shè)立。協(xié)議工資制的工資水平一般比較高，工資結(jié)構(gòu)類(lèi)似于崗位績(jī)效工資制。

5、年薪制

這是一種企業(yè)高級(jí)管理人員常用的工資制度，是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。工資構(gòu)成主要包含基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)。

還有哪些其他的工資制，歡迎大家在評(píng)論區(qū)提出哦！