一、簡歷內容關注哪些方面

職業(yè)形象——看證件照就完事兒了；

· 畢業(yè)院校+學習成績+在校表現——就看獲得證書、成績排名和在校經歷等；

· 校外實踐——主要體現在工作實習、實踐活動和培訓經歷三點；
以上兩點占比較大，需要大家尤為重視，在描述各種經歷的時候，要有邏輯性、總結性，簡潔明了的突出與目標崗位匹配的優(yōu)秀個人能力。

· 其他——根據簡歷的完整性、準確性，進行綜合評定。

二、填寫簡歷的注意事項有哪些？

1、崗位的匹配程度

所填寫的內容要跟你申請的崗位相匹配，才更容易通過，如果申請柜員職位，就應該在簡歷中體現出熱情、細心、 大方等具有服務意識的內容，以及對數字要有一定敏感度；

如果申請職位是客戶經理，則應該在簡歷中體現出性格外向、善于溝通，且業(yè)務能力強的品質。

2、核心【關鍵字】，是填寫的重中之重

【關鍵字】篩選是整個網申環(huán)節(jié)的第一步，也是敲門磚。如果在填寫過程中給不能填寫出申請企業(yè)設置的關鍵字段，或者關鍵字填寫的不符合職位要求，那么機選階段就會被PASS掉，簡歷進入人工篩選環(huán)節(jié)的機會就微乎其微。其中，‘’學校”、”專業(yè)”、”學位” 這幾項的關鍵字段填寫最為重要，一定要慎重考慮，不能錯填、亂填，甚至不填。

3、內容切記要真實

誠信是金融行業(yè)的基石，因此簡歷填寫中的大忌就是造假，造假是零容忍的。

在規(guī)則允許的范圍內，我們可以使用修飾詞或者專業(yè)詞匯去美化我們的經歷和內容，讓整個簡歷符合要求，但不能絕對造假，需確保信息前后的一致性，特別是數據內容切勿憑空捏制，胡編亂造。

4、家人身份和職業(yè)的描述

在描述親屬社會身份和職業(yè)時候一定要使用專有名詞和高大上詞匯，不能隨意填寫，如果父母經商，那么一定不要寫成【個體戶】，而是要寫【社會通用類職位】；如果自己開店開公司則可寫董事長、總經理等職位；如果在單位工作就按照實際的情況填寫職員、主任、科長等；務工人員可根據工作性質可以寫高級技能工作人員等。

5、條理清晰，一目了然

機器審查時主要識別預設的關鍵字段內容是否符合硬性要求；人工審查則主要看求職者填寫的實習經歷、項目經驗和校園榮譽這些內容。在面對茫茫多的簡歷時，篩查人員時間緊任務重，如果你的簡歷內容結構混亂，邏輯不清，條理不明是很容易被PASS掉的。

另外在填寫主觀性強的開放問題時，一定要有邏輯框架，層次分明，最好能做到一目了然。因為機選要排除掉一半的簡歷，然后才是人工篩選，基本上每份簡歷只有10秒鐘的時間去看；第一次人工篩選后，留下來的會再次篩選，最后只會保留 5%的簡歷。所以，用最短的時間抓住審查人員的的眼球才是勝利的關鍵，一般來講，清晰明了的數字是肯定要比大段的文字效果要好的多，因此，盡量讓你的簡歷內容量化和易讀才是簡歷填寫的核心。

最后要切記二點：

1、一邊答題要一邊保存！

2、開啟拼寫檢查功能，避免出現任何拼寫錯誤!

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