根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方約定勞動合同的期限按以下第（ 一 ）種方式：

（一）、有固定期限：自______年 月 日起至 年 月 日止；

其中試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止；

（二）、以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至

完成之日止；

（三）、無固定期限的，從 年 月 日起。

二、工作內容

（一）乙方同意按甲方工作需要在 崗位工作，具體工作內容和要求是：詳見部門崗位職責，該崗位職責作為本合同的組成部分。

（二）乙方應當認真履行所從事崗位的各項工作職責，保質保量地完成本職位和本崗位的工作任務。企業(yè)可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作技能以及其身體情況調整工作崗位，員工應服從企業(yè)的工作安排。崗位不同，職責和報酬不同；崗位變化，應重新簽訂勞動合同。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據(jù)乙方的工作內容確定工作制度和休息休假辦法。

（二）甲方由于工作需要，可以依法延長工作時間。

（三）雙方明確：甲方原則按照國家規(guī)定的法定工作日安排工作，特殊情況除外。如乙方實行輪班工作的，未超過法定工作日的，其休息時間作為安排的補休。

（四）經甲、乙雙方協(xié)商對乙方實行 綜合計時 （標準/綜合計時/不定時）工作制。

四、勞動報酬

（一）甲方根據(jù)其工作特點和乙方的崗位，乙方試用期工資 元/月。

（二）乙方的基本工資 元/月，崗位工資、績效工資為 元/月。國家法定節(jié)假日加班工資發(fā)放基數(shù)按上述基本工資執(zhí)行加班工資，其他假缺按公司相關制度執(zhí)行。

（三）甲方以貨幣形式每月支付乙方工資。

（四）經甲、乙雙方自愿協(xié)商，乙方同意加班工資發(fā)放基數(shù)按上述基本工資執(zhí)行加班工資，若基本工資低于最低工資標準，則按最低工資標準執(zhí)行。。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

（三）乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程；對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

（一）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)勞動法購買社會保險。

（二）甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、有下列情形之一，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿。

（二）乙方達到法定退休年齡。

（三）乙方死亡或喪失民事行為能力。

（四）甲方經營主體消失。

（五）其他符合勞動合同終止的情形。

八、勞動合同的變更、解除

（一）甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更本合同部分條款。其形式包括補充協(xié)議、雙方簽字確認的書面單證等。

（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方均不予補償。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1．在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．合同期間乙方同時與他人建立勞動關系的；

5. 因具備勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形導致合同無效的；

6. 被行政拘留等行政處罰或依法追究刑事責任的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1．患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2．不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

4．法津、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。

（五）乙方解除勞動合同，應當提前三十日，以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以通知甲方解除勞動合同：

1．在試用期內的（應當提前三日）；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的（可立即通知）；

3．甲方未按勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

4．未及時足額支付勞動報酬的；

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項

1.甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。甲方所制定的《員工手冊》（包含但不限于本條第一項所述的規(guī)章制度）作為本合同的有效組成部分，對雙方均有約束力。

2.乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務（不論是否在甲方處工作）；

3.乙方在本合同期間，承擔竟業(yè)限制的義務；

4.甲方與乙方簽訂的其他有關勞動關系的協(xié)議，作為本合同的組成部分。

5.不論是解除合同還是終止合同，乙方應當與甲方辦理交接工作。財物、工具、資料、信息、數(shù)據(jù)等交接手續(xù)完畢后離開甲方，否則給甲方造成損失的，乙方承擔全額賠償責任。

十、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動合同的責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下違約責任：

1.不具備法定或本合同約定的解除合同條件，提前解除合同造成甲方損失的，應賠償甲方全部損失；

2.違反關于專項培訓協(xié)議約定的，按該協(xié)議處理；

3.違反保密義務和禁業(yè)限制的義務的，按相關協(xié)議處理。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，先友好協(xié)商，協(xié)商不能達成一致意見，可向重慶市仲裁委員會提起仲裁申請。

十二、附則

本合同一式兩份，自簽字之日起生效，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

代表人：

簽訂時間： 簽訂時間：