才入職公司，還在試用期想離職怎么辦？在公司干得不開心想離職，遇到每天加班想離職，法律是怎么規定離職程序的，突然離職后擔心得不到工資，給領導講了離職領導不同意離職該怎么辦？沒有按照法律規定離職會不會承擔什么責任？今天給大家講一下離職的那些事。

辭職信

一、還處于試用期階段的離職流程。試用期有短有長，試用期的長短是根據員工和用人單位協商一致約定（一般是3至6個月，我以前的文章有講），根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”，也就是說員工處于試用期階段，只要口頭告知公司要離職，三天之后就可以自己離職了，并不需要公司的同意或者不同意。

二、過了試用期的離職程序。同樣根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，即員工在非試用期階段離職，需要提前30天以書面的形式告知用人單位自己想要離職，值得注意的是，這條法律規定必須是提前三十天告知，同時還要以書面的形式，不能口頭告知，書面的形式包括提交辭職信，辭職報告，通過公司內部系統上報辭呈，通過郵寄信件的方式提交等等，為了防止公司不承認或者公司根本不收取你提交的紙質辭職信，建議員工通過郵寄辭職信的方式，郵寄給公司，這樣能夠證明你是什么時間提交的辭職信。提前30天以書面形式告知公司后員工就可以離職了。

三、員工沒有提前30天以書面通知公司離職是否會承擔責任。根據《中華人民共和國勞動法》第102條“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！睋Q句話說如果員工在離職的時候沒有按照離職的法律規定提前30天以書面形式告知公司，如果給公司造成了經濟上的損失是要承擔法律責任的。比如因為你沒按法律規定流程離職，導致公司無法簽訂成交合同造成了損失、或者是流水線缺少一個員工，造成訂單未按期完成，造成的損失都有可能要員工來賠償。

所以員工在外面上班的時候，要離職最好是提前三十天以書面郵寄的方式告知公司離職，三十天之后不管公司同不同意，你和公司的勞動關系就依法解除。