還差一周小L就要轉(zhuǎn)正了，誰(shuí)知今天HR卻突然通知他不能轉(zhuǎn)正，原因是公司效益不好，這個(gè)崗位編制被取消了。

小L想不通，為什么偏偏是我？難道就是因?yàn)槲疫€在試用期？入職時(shí)談得好好的， 試用期三個(gè)月，就差這一周，卻被告知不能轉(zhuǎn)正，最可氣的是，HR竟還要求自己主動(dòng)辭職？我為什么要辭職，明明是公司要辭退我！

試用期解除合同的情況也是非常普遍，很多人在遇到這種情況時(shí)也就自認(rèn)倒霉了。試用期公司可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？試用期被公司辭退，可以獲得補(bǔ)償嗎？

答案是肯定的，試用期用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同，除非是證明員工不勝任本崗位工作，否則用人單位也要支付相應(yīng)的補(bǔ)償，這在勞動(dòng)合同法的第三十九條中也有明確規(guī)定。在碰到試用期公司與你解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要妥當(dāng)，以免個(gè)人利益受損。

1、無(wú)論什么情況，先表明態(tài)度，友好協(xié)商。

如果你想繼續(xù)留在公司，先跟公司協(xié)商，表明你的態(tài)度，先不要考慮公司是不是違法，避免受到干擾。

2、如若協(xié)商不成，要求公司說(shuō)明你不符合的具體事例

勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，公司想要解除勞動(dòng)合同，必須證明你不符合錄用條件。一般公司會(huì)用一些其他理由（如工作態(tài)度不積極等）來(lái)證明你不符合錄用條件，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)并未跟你明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，那公司拿來(lái)跟你說(shuō)事兒的那些理由都可以不考慮。

3、如果公司違法解除合同，向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司將你辭退，也無(wú)法提供你在試用期不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，公司屬于違法解除合同，需支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果公司拒絕支付，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

最后提醒大家，在未收到公司書面辭退通知（需要注明原因）時(shí)，或是在問(wèn)題沒(méi)有得到妥善處理時(shí)，仍要繼續(xù)在公司任職，切莫馬上開(kāi)始著找工作，不來(lái)上班或是經(jīng)常性請(qǐng)假去面試，這些行為對(duì)維護(hù)個(gè)人權(quán)益是極其不利的，還有就是試用期一定要簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。