今天這個(gè)問(wèn)題，也太多人問(wèn)過(guò)了，最近裁員的情況多，但找到新工作的人實(shí)際上也不少。本文做一個(gè)系統(tǒng)的分析，此后類似問(wèn)題不再單獨(dú)解答。

我們總是問(wèn)，“我辭職用什么理由？”“我去面試用什么離職原因？”“我行業(yè)不對(duì)口如何解釋？”“我試用期內(nèi)去面試，怎樣解釋呢？”“我已婚未育怎么說(shuō)服對(duì)方？”“我沒(méi)車買房工資不高，過(guò)年回家怎么回答親友的三連問(wèn)？”……

大家看到?jīng)]有？這種預(yù)設(shè)前提，也就是預(yù)設(shè)自己處于一個(gè)不利境地，然后被別人詢問(wèn)和刁難，此時(shí)你如何通過(guò)自己的巧舌如簧來(lái)應(yīng)對(duì)，或者將對(duì)方一軍，或者改變現(xiàn)狀呢？

其實(shí)方法不在于你的說(shuō)辭，你的主要矛盾找錯(cuò)了。

你要離職所以才辭職，你要一個(gè)很好的理由來(lái)解釋，那你別辭職，繼續(xù)待著。

你行業(yè)不對(duì)口已經(jīng)是既成事實(shí)，靠你的嘴來(lái)辯解，也無(wú)法改變過(guò)去你幾年的履歷，簡(jiǎn)歷造假了，也不能通過(guò)背景調(diào)查，你還是得實(shí)事求是。

你試用期內(nèi)還出去面試，你自己不知道是什么原因？無(wú)非是打臉了，剛?cè)肼氁患倚鹿揪痛幌氯チ?，要么突然收到一個(gè)更好的面試機(jī)會(huì)，要么你傻逼了你之前工資談低了現(xiàn)在后悔了，更可能是新領(lǐng)導(dǎo)不想讓你通過(guò)試用期，就這幾個(gè)原因，你不好意思說(shuō)而已。

你已婚未育，怎么說(shuō)服對(duì)方？你已婚未育，難道還能通過(guò)你的辭令這么一說(shuō)，舌頭打一個(gè)滾，你就變成未婚未育，或者變成已婚已育生了二胎，還是你這么一說(shuō)自己就變成了一個(gè)男人？

過(guò)年那三連問(wèn)，無(wú)論是2023、2023的三連問(wèn)，還是用的2023、2023版的，也不會(huì)因?yàn)槟愕那缮嗳缁?，你就立即歲數(shù)倒縮回去了1歲，工資立馬翻倍，更不會(huì)突然多了個(gè)男朋友/女朋友，或者多了套房子和車，等等。

我要說(shuō)的是，很多人，畢業(yè)多年，還在用學(xué)生思維，想通過(guò)自己的說(shuō)辭來(lái)改變現(xiàn)狀，這是過(guò)分夸大了后天的主觀能動(dòng)性。怪不得那么多人簡(jiǎn)歷造假。每天加我好友的每10個(gè)人中，差不多就有2位是來(lái)問(wèn)“我簡(jiǎn)歷造假但碰到了背景調(diào)查，怎么辦？”

好了，言歸正傳，以上這么多想靠自己的某個(gè)說(shuō)辭來(lái)突然改變現(xiàn)狀的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有這個(gè)訴求，我也在其中。

只是，社會(huì)人跟學(xué)生的區(qū)別就在于，學(xué)生靠著想象去假設(shè)重新來(lái)過(guò)，這才“每一步都是最正確的選擇”；我們社會(huì)人則應(yīng)該，立足當(dāng)下現(xiàn)有情況，來(lái)逐漸改善并趨于更好。后者是接地氣的，前者是踏空的。

當(dāng)然，也有很多職場(chǎng)人進(jìn)入社會(huì)幾年了，還在巨嬰階段，比如加薪，我都寫(xiě)了文章《提出加薪后，領(lǐng)導(dǎo)一般是答應(yīng)還是拒絕？》了，他尤其她突然想向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪，有些甚至新工作還沒(méi)轉(zhuǎn)正，居然會(huì)來(lái)問(wèn)“我怎樣向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給我加薪呢？”有人篤定認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)給他加薪，還來(lái)問(wèn)我“怎么說(shuō)才能證明自己的價(jià)值？”

說(shuō)個(gè)屁，想加薪，不是靠自己說(shuō)的，主要看你待的時(shí)間、你的工資跟市場(chǎng)價(jià)的背離程度，以及你手中的籌碼也就是Offer，更主要的是公司的業(yè)績(jī)情況、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你價(jià)值的認(rèn)可度，但不是你的說(shuō)辭。你說(shuō)你是公司第一大功臣都行，關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你加薪，頂多先陽(yáng)奉陰違再伺機(jī)將你掃地出門。

回到今天主旨，我們找到新工作，準(zhǔn)備向領(lǐng)導(dǎo)辭職，但又不知道說(shuō)什么理由，總不能說(shuō)“我找到更好的工作了”，也不能說(shuō)“我們公司工資太低”，又不能說(shuō)“我厭倦了目前工作，在這里度日如年”，甚至“我辭職是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)你是個(gè)人渣”，即使用“我要去看看世界”也不行，因?yàn)榻酉聛?lái)還要這位領(lǐng)導(dǎo)配合新公司的背景調(diào)查。所以，想了各種理由，都覺(jué)得不夠充分，也不合適。

大家記住如上這個(gè)象限圖，我再次貼出來(lái)，一告訴你這是此類問(wèn)題的指導(dǎo)原則，二便于你收藏。

你就是個(gè)演員，在你提出離職時(shí)，你看下我的《辭職，是什么樣一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程？》，在某個(gè)周末或者周五下班時(shí)，或者領(lǐng)導(dǎo)出差時(shí)，你發(fā)一封電子郵件給領(lǐng)導(dǎo)即可，里面直接寫(xiě)“本人，今天2023年12月15日，向領(lǐng)導(dǎo)和公司申請(qǐng)離職，請(qǐng)批準(zhǔn)?！辈恍枰獙?xiě)原因。

窮人才會(huì)事先想象各種被問(wèn)原因、各種怎樣解釋，我們要做的是不解釋。

你要躲避過(guò)年三年問(wèn)，要么你做到工資高房產(chǎn)多子孫多，要么你微笑不回答，要么你繼續(xù)打牌裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，要么就別見(jiàn)他們，甚至過(guò)年別回家。這些才是真正的方法。

總之，辭職信里，是無(wú)須明說(shuō)離職原因的。

接下來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一半可能通知HR，就開(kāi)始工作交接和離職手續(xù)流程了，簽離職單時(shí)上面會(huì)有個(gè)備注，也就是那張表格上的“離職原因”，HR會(huì)給你寫(xiě)成“個(gè)人原因”。這種就是不需要解釋辭職原因，最好。

另一半可能，這位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)挽留你，挽留有個(gè)跟領(lǐng)導(dǎo)的一對(duì)一談話。問(wèn)題就變成了，提出離職后，領(lǐng)導(dǎo)談話，問(wèn)辭職原因，怎么說(shuō)才好？

如下你看看我這個(gè)價(jià)格200塊的回答，其實(shí)價(jià)值2千也不止。

領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，你的原則是“君子一言駟馬難追”，千萬(wàn)別領(lǐng)導(dǎo)一紅臉一白臉你就被說(shuō)服不走了，除非答應(yīng)立馬給你加薪50%且你已經(jīng)大致掌握了1-3個(gè)月內(nèi)跳槽的技能。

第二個(gè)原則就是，辭職理由不說(shuō)主觀原因。你最好說(shuō)你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，就是要走，你是無(wú)辜辭職，你也想留下。

我們要向貪官學(xué)習(xí)部分精華，某貪官貪了幾億，直到被判刑前，他也一直堅(jiān)持說(shuō)自己很無(wú)辜，這幾億巨資他并不知情，完全不知道，是他老婆貪的，跟他無(wú)關(guān)，真的，特別無(wú)辜。

他那個(gè)是解釋不通的，但是我們一份工作的取舍，老婆是可以說(shuō)了算的，甚至丈母娘也可以做主。

“老婆給我安排了個(gè)工作”“女朋友的媽媽命令我過(guò)去”“表哥開(kāi)了個(gè)公司，家里人都讓我過(guò)去做副總，實(shí)在莫得辦法”……大家會(huì)了沒(méi)？你想象下你問(wèn)十個(gè)親友借錢，各借10萬(wàn)，你試試看，他們一大半會(huì)告訴你不借錢給你的客觀理由，你現(xiàn)在一學(xué)就會(huì)了。

用老婆做擋箭牌，這里面有三個(gè)常理，領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)同。

1，老婆是女人，女人偶爾不講道理，這是可以理解的。

2，我聽(tīng)老婆的，因?yàn)榧彝ケ裙ぷ鞲匾?/p>

3，我非走不可，因?yàn)槲姨劾掀?，老婆是更大的領(lǐng)導(dǎo)，并且她可以不講道理。

有人說(shuō)“我沒(méi)老婆怎么辦？用什么理由？”

太笨，沒(méi)老婆，但你有未婚妻/夫、談了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、親叔叔阿姨，等等，舉一反三啊。

還有很多理由，盡量用其他客觀原因，比如舅舅開(kāi)了公司，好幾年了，還蠻大，家里需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局長(zhǎng)，等等，這些都是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法挽留的原因。

甚至你說(shuō)父母家里開(kāi)著一個(gè)餐飲集團(tuán)，他們老了，有一個(gè)住院了，你要回去照看和接手家族生意，你類似你是個(gè)小的王思聰，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)拒絕你的辭職理由了。

啥餐飲集團(tuán)？實(shí)際上就是個(gè)小攤，你回去后一個(gè)月不到，就關(guān)了，本來(lái)以為要個(gè)一年半載的，所以現(xiàn)在又安心回來(lái)可以工作了，看，這向新雇主解釋離職原因的理由已經(jīng)有了。具體見(jiàn)之前本號(hào)文章《“你的離職原因是什么”，該如何回答？》。

不要擔(dān)心背景調(diào)查，你這樣說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)配合你新東家的背景調(diào)查的，再說(shuō)，背景調(diào)查主要是調(diào)查那40個(gè)調(diào)查點(diǎn)，上家領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，改變不了你真實(shí)的就業(yè)經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)并不影響新公司入職，不懂的人會(huì)將這一點(diǎn)看得非常重。背調(diào)，跟求職全程一樣，主要看的是你的城市、學(xué)歷、畢業(yè)年數(shù)、目前工資等基本面。

當(dāng)然，向主管提出離職后，你不需要將自己提出辭職的事，透露給主管和人事之外的任何其他同事，只字不提。你的離職原因，可以放到你離職后有人問(wèn)你時(shí)你口頭說(shuō)，也說(shuō)客觀原因，千萬(wàn)別說(shuō)下家叫做什么名字，你的下家叫做表哥的公司，實(shí)際上下家是你的老婆，或者叫做“家人”，領(lǐng)導(dǎo)和別人都不會(huì)為難你，除非沒(méi)有家人的領(lǐng)導(dǎo)。

其他不熟悉的同事問(wèn)你時(shí)，你默默一笑即可，你更要笑而不語(yǔ)，別大喇叭自己離職搞得全公司都知道了。