辭職理由怎么寫比較好一點(辭職理由怎么寫比較好簡短)

我們總是問，“我辭職用什么理由？”“我去面試用什么離職原因？”“我行業不對口如何解釋？”“我試用期內去面試，怎樣解釋呢？”“我已婚未育怎么說服對方？”“我沒車買房工資不高，過年回家怎么回答親友的三連問？”……

大家看到沒有？這種預設前提，也就是預設自己處于一個不利境地，然后被別人詢問和刁難，此時你如何通過自己的巧舌如簧來應對，或者將對方一軍，或者改變現狀呢？

其實方法不在于你的說辭，你的主要矛盾找錯了。

你要離職所以才辭職，你要一個很好的理由來解釋，那你別辭職，繼續待著。

你行業不對口已經是既成事實，靠你的嘴來辯解，也無法改變過去你幾年的履歷，簡歷造假了，也不能通過背景調查，你還是得實事求是。

你試用期內還出去面試，你自己不知道是什么原因？無非是打臉了，剛入職一家新公司就待不下去了，要么突然收到一個更好的面試機會，要么你傻逼了你之前工資談低了現在后悔了，更可能是新領導不想讓你通過試用期，就這幾個原因，你不好意思說而已。

你已婚未育，怎么說服對方？你已婚未育，難道還能通過你的辭令這么一說，舌頭打一個滾，你就變成未婚未育，或者變成已婚已育生了二胎，還是你這么一說自己就變成了一個男人？

過年那三連問，無論是2023、2023的三連問，還是用的2023、2023版的，也不會因為你的巧舌如簧，你就立即歲數倒縮回去了1歲，工資立馬翻倍，更不會突然多了個男朋友/女朋友，或者多了套房子和車，等等。

我要說的是，很多人，畢業多年，還在用學生思維，想通過自己的說辭來改變現狀，這是過分夸大了后天的主觀能動性。怪不得那么多人簡歷造假。每天加我好友的每10個人中，差不多就有2位是來問“我簡歷造假但碰到了背景調查，怎么辦？”

好了，言歸正傳，以上這么多想靠自己的某個說辭來突然改變現狀的人，比比皆是，凡夫俗子肯定都有這個訴求，我也在其中。

只是，社會人跟學生的區別就在于，學生靠著想象去假設重新來過，這才“每一步都是最正確的選擇”；我們社會人則應該，立足當下現有情況，來逐漸改善并趨于更好。后者是接地氣的，前者是踏空的。

當然，也有很多職場人進入社會幾年了，還在巨嬰階段，比如加薪，我都寫了文章《提出加薪后，領導一般是答應還是拒絕？》了，他尤其她突然想向領導提出加薪，有些甚至新工作還沒轉正，居然會來問“我怎樣向領導提出加薪領導才會給我加薪呢？”有人篤定認為領導肯定會給他加薪，還來問我“怎么說才能證明自己的價值？”

說個屁，想加薪，不是靠自己說的，主要看你待的時間、你的工資跟市場價的背離程度，以及你手中的籌碼也就是Offer，更主要的是公司的業績情況、領導對你價值的認可度，但不是你的說辭。你說你是公司第一大功臣都行，關鍵領導不會給你加薪，頂多先陽奉陰違再伺機將你掃地出門。

回到今天主旨，我們找到新工作，準備向領導辭職，但又不知道說什么理由，總不能說“我找到更好的工作了”，也不能說“我們公司工資太低”，又不能說“我厭倦了目前工作，在這里度日如年”，甚至“我辭職是因為領導你是個人渣”，即使用“我要去看看世界”也不行，因為接下來還要這位領導配合新公司的背景調查。所以，想了各種理由，都覺得不夠充分，也不合適。

大家記住如上這個象限圖，我再次貼出來，一告訴你這是此類問題的指導原則，二便于你收藏。

你就是個演員，在你提出離職時，你看下我的《辭職，是什么樣一個標準流程？》，在某個周末或者周五下班時，或者領導出差時，你發一封電子郵件給領導即可，里面直接寫“本人，今天2023年12月15日，向領導和公司申請離職，請批準。”不需要寫原因。

窮人才會事先想象各種被問原因、各種怎樣解釋，我們要做的是不解釋。

你要躲避過年三年問，要么你做到工資高房產多子孫多，要么你微笑不回答，要么你繼續打牌裝作沒聽見，要么就別見他們，甚至過年別回家。這些才是真正的方法。

總之，辭職信里，是無須明說離職原因的。

接下來，領導會有一半可能通知HR，就開始工作交接和離職手續流程了，簽離職單時上面會有個備注，也就是那張表格上的“離職原因”，HR會給你寫成“個人原因”。這種就是不需要解釋辭職原因，最好。

另一半可能，這位領導會挽留你，挽留有個跟領導的一對一談話。問題就變成了，提出離職后，領導談話，問辭職原因，怎么說才好？

如下你看看我這個價格200塊的回答，其實價值2千也不止。

領導談話時，你的原則是“君子一言駟馬難追”，千萬別領導一紅臉一白臉你就被說服不走了，除非答應立馬給你加薪50%且你已經大致掌握了1-3個月內跳槽的技能。

第二個原則就是，辭職理由不說主觀原因。你最好說你的家庭原因，或者某某“不可抗力”，就是要走，你是無辜辭職，你也想留下。

我們要向貪官學習部分精華，某貪官貪了幾億，直到被判刑前，他也一直堅持說自己很無辜，這幾億巨資他并不知情，完全不知道，是他老婆貪的，跟他無關，真的，特別無辜。

他那個是解釋不通的，但是我們一份工作的取舍，老婆是可以說了算的，甚至丈母娘也可以做主。

“老婆給我安排了個工作”“女朋友的媽媽命令我過去”“表哥開了個公司，家里人都讓我過去做副總，實在莫得辦法”……大家會了沒？你想象下你問十個親友借錢，各借10萬，你試試看，他們一大半會告訴你不借錢給你的客觀理由，你現在一學就會了。

用老婆做擋箭牌，這里面有三個常理，領導也認同。

1，老婆是女人，女人偶爾不講道理，這是可以理解的。

2，我聽老婆的，因為家庭比工作更重要。

3，我非走不可，因為我疼老婆，老婆是更大的領導，并且她可以不講道理。

有人說“我沒老婆怎么辦？用什么理由？”

太笨，沒老婆，但你有未婚妻/夫、談了五年的女/男朋友、丈母娘/公公婆婆，你有父母、哥哥嫂嫂、姐姐姐夫、親叔叔阿姨，等等，舉一反三啊。

還有很多理由，盡量用其他客觀原因，比如舅舅開了公司，好幾年了，還蠻大，家里需要你加盟舅舅的公司，叔叔是老家的局長，等等，這些都是領導無法挽留的原因。

甚至你說父母家里開著一個餐飲集團，他們老了，有一個住院了，你要回去照看和接手家族生意，你類似你是個小的王思聰，領導就不會拒絕你的辭職理由了。

啥餐飲集團？實際上就是個小攤，你回去后一個月不到，就關了，本來以為要個一年半載的，所以現在又安心回來可以工作了，看，這向新雇主解釋離職原因的理由已經有了。具體見之前本號文章《“你的離職原因是什么”，該如何回答？》。

不要擔心背景調查，你這樣說，領導會配合你新東家的背景調查的，再說，背景調查主要是調查那40個調查點，上家領導的評價，改變不了你真實的就業經歷，領導的評價并不影響新公司入職，不懂的人會將這一點看得非常重。背調，跟求職全程一樣，主要看的是你的城市、學歷、畢業年數、目前工資等基本面。

當然，向主管提出離職后，你不需要將自己提出辭職的事，透露給主管和人事之外的任何其他同事，只字不提。你的離職原因，可以放到你離職后有人問你時你口頭說，也說客觀原因，千萬別說下家叫做什么名字，你的下家叫做表哥的公司，實際上下家是你的老婆，或者叫做“家人”，領導和別人都不會為難你，除非沒有家人的領導。

其他不熟悉的同事問你時，你默默一笑即可，你更要笑而不語，別大喇叭自己離職搞得全公司都知道了。