不論你在什么用人單位，也不論你所處的工作崗位是什么，只要你是一名勞動者，就有可能會遭遇工傷事故。對于認定工傷的問題，相信大家都不陌生，知道哪些情況屬于工傷賠償的范圍。但是，怎樣申請工傷賠償?以及工傷賠償的標準是什么？這些問題你都知道嗎？

怎么才能得到工傷賠償？

1、依照法律參加社保，對工傷保險進行繳納，事故發生當月沒有處于斷保情況；

2、從發生工傷的那天起三十天內提出工傷認定以及工傷等級鑒定的申請；

3、向用人單位所在地的社保中心提出工傷賠償的申請，簽訂《受理情況回執》后，準備一式二份，雙方各執一份。

4、按照賠償標準進行核算，核算結束后給予工傷賠償。

如果工傷被鑒定為八級傷殘能得到多少賠償？

我們以8級傷殘為例，如果工傷被鑒定為八級傷殘的話，根據規定工傷員工能夠得到的一次性殘疾補助金就是本人11個月的工資。除這些之外，根據《工傷保險條例》第34條的規定，對于那些同用人單位終止或者解除勞動、人事關系的5~10級工傷員工，用人單位需要給予一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。8級工傷需要按照以下標準來補償：一次性傷殘就業補助金為8個月當地上一年度職工月平均工資，一次性工傷醫療補助金為20個月上一年度當地職工月平均工資。也就是說，8級工傷員工能夠拿到的工傷補償就是工傷員工39個月的工資補助。

工傷賠償這件事非同小可，對于有些家庭來說，一起工傷事故可能導致家中失去收入來源。在這種情況下，我們就能看出工傷補償金的重要性了！我們一定要對申請工傷賠償的條件和流程進行充分的了解，千萬不能錯過規定時限！