一、關于勞動合同

關于未簽訂勞動合同支付雙倍工資法律條文 未簽書面勞動合同雙倍工資的計算方法 未簽勞動合同，也無需支付雙倍工資的5種情形 警惕公司“無效合同” 試用期長短有說法 雇傭、勞務合同和勞動合同辨析 試用期可以延長嗎？ 同一勞動者只能被“試用”一次 僅簽訂試用合同違法 勞動合同 范本（簡潔版） 勞動合同 示范文本 勞動局推薦 勞動合同法200問 人事主管未與單位簽合同 討雙倍工資被駁回

二、關于辭職、辭退、協商與員工變更或解除勞動關系等

企業勞動用工誤區三：員工辭職需單位批準 為什么勞動者提前30日通知就可以解除勞動合同？ 經濟補償金原來這樣分段計算！ 企業與員工協商解除勞動合同的法律風險警示 解除勞動合同協議書(公司提出) 企業勞動用工誤區十：解雇員工－”欲加之罪，何患無辭” 東莞企業如何合法規避金融危機下的人力資源風險？ 用人單位裁減人員的程序是什么 經濟性裁員是怎樣的? 用人單位常見勞動法律風險之二——解除勞動合同不規范 企業調崗調薪的若干法律規定 辭退試用期職員要合法 關于裁員賠償是如何規定的? 出具離職證明應謹慎 辭退裁減員工中的十大法律誤區 勞動合同的解除和終止 開除、除名、違紀辭退之間的聯系與區別 離職向單位主張經濟補償金必須知道的法律問題

三、關于經濟補償金、賠償金等

哪些情況不需發放經濟補償金? 哪些情況應當發放經濟補償金? 經濟補償金的計算標準是什么? 經濟補償金原來這樣分段計算！ 競業限制補償金標準匯總

四、企業勞動法律風險提示

企業法律風險提示與防范系列一人力資源管理篇

二十個勞動用工法律風險防控指南

東莞企業如何合法規避金融危機下的人力資源風險？

應對勞動合同法注意事項：企業篇

法官眼中的勞動用工十大法律誤區