當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，

國(guó)內(nèi)多地在進(jìn)口物品特別是進(jìn)口冷鏈?zhǔn)称?/p>

的外包裝上檢測(cè)出新冠病毒，

因此，對(duì)于接觸進(jìn)口產(chǎn)品的從業(yè)人員

有著嚴(yán)格的工作要求。

那么，如果這類(lèi)勞動(dòng)者在工作時(shí)

違反防疫制度還給單位造成損失，

工作單位可以將其開(kāi)除嗎？

跟小編一起看看下面的案例吧~

基本案情

某水產(chǎn)公司按照疫情防控要求建立進(jìn)口冷鏈企業(yè)專(zhuān)倉(cāng)，陳某在該專(zhuān)倉(cāng)工作。2023年5月26日晚，陳某在工作期間飲酒，并離崗到駐倉(cāng)監(jiān)管組辦公室，散布疫苗接種不良反應(yīng)的傳言，不聽(tīng)從駐倉(cāng)監(jiān)管人員要求其返回崗位的建議，在監(jiān)管專(zhuān)倉(cāng)停留二十分鐘左右。當(dāng)晚，駐倉(cāng)監(jiān)管組研究決定暫停該專(zhuān)倉(cāng)運(yùn)轉(zhuǎn)，責(zé)令公司整改。次日，鑒于陳某多次違反工作紀(jì)律，且在工會(huì)與其談話(huà)中，陳某稱(chēng)“5月26日晚間之事是故意為之后一走了之”，公司決定于2023年5月28日與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

陳某認(rèn)為公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系違法，提起仲裁申請(qǐng)要求公司支付其賠償金247588.6元，被駁回后向法院提起訴訟。

法院判決

法院經(jīng)審理后，判決駁回陳某的訴訟請(qǐng)求，陳某不服提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

法院認(rèn)為，陳某在工作期間違反單位規(guī)章制度，公司有權(quán)按照單位規(guī)章制度處理。同時(shí)，陳某作為專(zhuān)倉(cāng)工作人員，對(duì)疫情防控工作和專(zhuān)倉(cāng)防護(hù)管理規(guī)程應(yīng)當(dāng)明知，但其不能認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤正確面對(duì)，屢次違反工作紀(jì)律，符合《職工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的“直至解除勞動(dòng)合同處分”的情形。且疫情期間某水產(chǎn)公司從嚴(yán)管理，是當(dāng)前國(guó)家疫情防控的需要。故作出上述判決。

法條鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

法官提醒

當(dāng)前疫情防控形勢(shì)嚴(yán)峻，自覺(jué)遵守疫情防控制度是每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者在工作期間故意違反疫情防控規(guī)章制度，并散播涉及疫情的不實(shí)傳言，給公司造成損失，亦給疫情防控帶來(lái)隱患，勞動(dòng)者應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的不良后果。